人材獲得競争でシンガポールが首位に
シンガポールは2025年版「世界人材競争力指数」で首位に立ち、10年にわたり首位を維持していたスイスを抜いた。ビジネススクールのINSEADとポータランズ研究所が作成する同指数は、人材を育成・誘致・成長・定着させる各国の力や、職業スキルと汎用スキルの水準を測る77の指標に基づき、135の国・地域を順位付けする。2025年のテーマは「混乱の時代におけるレジリエンス」。人工知能（AI）、地政学、社会変化によって、人々の学び方や働き方が変わりつつある現状を反映している。
目次
同指数が2013年に始まって以来、スイスが首位でないのは今回が初めて。デンマークが3位で、フィンランド、スウェーデン、オランダ、ノルウェー、ルクセンブルク、米国、オーストラリアが続く。上位25の大半を欧州が占めた。報告書は手法の強化を目的に2024年は公表を休止し、ソフトスキル、AI導入、従業員のウェルビーイングを捉える新たな変数を加えた、より深みのあるモデルで2025年に再開した。各版は欧州委員会の共同研究センターによる監査を受けている。対象国・地域を合わせると、世界の国内総生産（GDP）の97％超、世界人口の93％を占める。
シンガポールの躍進は、能力と成果の両面での向上を反映している。同国はソフトスキル、デジタルリテラシー、革新的な思考力を測る汎用的な適応スキルで世界首位。また、人材定着では7つ順位を上げて31位となった。個人の権利や医師密度の改善に加え、個人の安全で一貫して高い評価を得ていることが後押しした。質の高い正規教育と、企業を支える規制環境も、適応力と革新性を備えた労働力の育成に寄与している。
指数の測定内容と2025年の変更点
世界人材競争力指数は、人材エコシステムの実績や、投資が最大の効果をもたらす分野を指導者が把握できるよう設計されている。幅広い統計や調査を集約し、人材を支える環境からスキルの成果、キャリアの流動性まで、その全体像を追跡する。
6つの柱
「環境整備」は制度、規制、市場開放度、インフラを評価する。「誘致」は国内外の人材を引きつける力を測る。「育成」は教育、訓練、生涯学習を追跡する。「定着」は生活の質、権利、社会保障、医療サービスを評価する。「職業・技術スキル」は、仕事ですぐに活用できる能力に焦点を当てる。「汎用的な適応スキル」は、コミュニケーション、協働、問題解決、デジタル活用力などの幅広い能力を測る。
AI時代に向けた新たな変数
2025年の急速な職場の変化を反映し、指数にはAIの能力と導入状況、ソフトスキル、従業員のウェルビーイング、労働力のレジリエンスに関する指標が加わった。これらの変数により、各国が人々に知能を備えたツールとの協働や変化への対応をどう準備させているかを捉える。ポータランズ研究所と共同で開発された改訂モデルは、継続性を保ちながら分析の深度を高めた。詳しい手法と結果は、INSEADの公式GTCIページこちらで確認できる。
シンガポールが首位に躍進した理由
シンガポールのモデルは、教育への着実な投資と機敏な政策運営、政府・産業界・学校の積極的な連携を組み合わせている。スキル開発の明確な目標を定め、需要の変化に合わせてカリキュラムやプログラムを絶えず更新する。人々が専門性と幅広さの両方を身に付け、職務を移り、新技術を活用し、勢いを失わずに不測の事態に対応できるようにすることを目指している。
教育とスキル
シンガポールは汎用的な適応スキルで世界首位に立つ。この分野では、コミュニケーション、チームワーク、問題解決、デジタルリテラシーなど、職種を越えて役立つ幅広い能力が評価される。正規教育の順位も世界トップクラスで、基礎教育の優れた成果、科学技術分野の卒業生の多さ、産業界と緊密につながるポリテクニックや大学のネットワークを反映している。成人学習も重要な柱だ。SkillsFutureの給付制度は継続的なスキル向上を支援し、実務を通じたプログラムは中堅キャリア層の労働者が、データ、ソフトウェア、先端製造、医療に関わる成長分野の職務へ移るのを後押しする。
人材定着と生活の質
急成長する拠点では、人材の定着が長年の課題となってきた。シンガポールはこの分野で7つ順位を上げ、31位となった。個人の権利や医師密度の改善に、世界有数の個人の安全が加わり、評価を押し上げた。公共サービスの質、移動のしやすさ、求人の多さも強みだ。一方、一部の労働者や企業にとって生活費は依然として課題であり、人材定着では現在、オーストラリアとニュージーランドがシンガポールを上回る。それでも傾向は改善しており、ウェルビーイング、家族支援、医療提供体制への幅広い注力がうかがえる。
政策の一貫性と開放性
教育やサービスに加え、予測可能な規制環境もシンガポールの強みだ。企業は安心して投資や事業拡大に踏み切れる。テクノロジー、金融、バイオ医療科学などの分野では、的を絞った制度を通じて経験豊富な専門家や起業家を誘致してきた。出向や官民交流は、分野を越えたスキルの移転を促す。その結果、国際的な広がりと国内の能力構築を両立する、開放的で規律ある人材エコシステムが形成されている。
上昇国、後退国、地域の変化
上位には依然として高所得の欧州諸国が並ぶ。シンガポール、スイスに続くのは、デンマーク、フィンランド、スウェーデン、オランダ、ノルウェー、ルクセンブルク、米国、オーストラリアだ。強固な制度と、スキル開発や人材移動を支える包摂的な労働市場を背景に、上位25のうち18を欧州が占める。
2023年に3位だった米国は9位に後退した。汎用的な適応スキルの評価が5位から13位に下がったほか、人材誘致力や環境整備の成果も弱まったことが影響した。一方、人材育成や職業・技術スキルでは引き続き高評価を得ている。世界水準の大学や研究機関、幅広い雇用主の集積が支えとなっている。技術的な専門性の深さと同じく、スキルの幅広さや開放性が重要だということを示している。
中国は40位から53位に下がった。指数は、事業環境や労働市場の状況が以前より不利になったことと関連付けている。また、データの入手可能性が限られていたことが評価に影響したと報告書は注意を促しており、透明性が改善すれば今後の測定結果は変わる可能性がある。アジア・オセアニアのその他の国・地域の状況はまちまちだ。人材定着ではオーストラリアとニュージーランドがシンガポールを上回る一方、汎用的な適応スキルでは両国ともシンガポールに及ばない。
地域別に見ると、投入資源が限られていても優れた成果を上げている国がいくつかある。シンガポールのほか、イスラエルと韓国がその例だ。タジキスタン、ケニア、ウズベキスタン、スリランカ、ミャンマー、パキスタン、バングラデシュなどの低中所得国も、教育、労働、イノベーションの各政策を連携させれば、人材育成の効率を高められることを示している。北アフリカ・西アジアではイスラエルが地域をリードし、アラブ首長国連邦（UAE）は人材誘致とスキル育成で優れた実績を上げている。中南米・カリブ海地域ではチリが首位で、ウルグアイ、コスタリカが続く。
効率性の突出国と中所得国の停滞
2025年版の報告書は、所得水準の両極で優れた成果が見られる傾向を指摘する。小規模な経済の中には、的を絞った投資をスキルや開放性の迅速な向上につなげる国がある。一方、上位中所得国の多くは、最も活力ある成長を遂げる国々に名を連ねていない。著者らは、所得が制度や教育の改革より速く伸びると「人材の停滞」が生じることがあると説明する。この隔たりを埋めるには、省庁間の連携と雇用主との継続的な協力が必要だ。新たな資源を労働力の実質的な能力向上につなげるためである。
雇用主と労働者への意味
企業のリーダーにとって、シンガポールの首位は、適応力のある人材層が厚く、安定した政策環境の下で事業計画を立てられることを示す。労働者にとっては、今後の需要の方向性を裏付けるものだ。いま重視されるのは幅広さである。技術的な知識に加え、コミュニケーション力、データリテラシー、AIを責任ある形で活用する判断力を備えた人材がチームに求められている。同国の成人学習の仕組みはキャリア転換を現実的なものにし、学び続ける人材が評価される市場をつくっている。
雇用主向け
- AIツールの活用と、問題解決、顧客対応、倫理観などの人間ならではのスキルを組み合わせた部門横断型の研修を整える。
- 中堅キャリア層の採用では、学位だけで選考せず、スキルに基づいて人材を見極める。
- 管理職研修に投資する。優れたマネジメントは、チームの生産性と定着率を予測する最も強力な要因の一つだ。
- ポリテクニックや大学と協力し、学生やスキルを再習得する労働者が即戦力となる経験を積める実践的なプロジェクトを実施する。
- 可能な範囲で柔軟な働き方を導入し、採用対象を広げて定着率を高める。
労働者向け
- 汎用的な適応スキルを伸ばす。コミュニケーション、協働、批判的思考力は、多くの職務で価値を高める。
- AIリテラシーを身に付ける。AIモデルを自分で構築する必要はないが、使い方を知り、その出力を問い直し、価値を測る力は必要だ。
- 学び続ける習慣を身に付ける。SkillsFutureの給付制度や企業のプログラムを活用し、毎年、新たなツールや資格を一つ加える。
- 横方向の異動にも前向きになる。部門を越えて経験を積めば、成長を早め、市場の変化に応じて選択肢を広げられる。
GTCIと他のランキングの比較
GTCIが人材システムに焦点を当てるのに対し、他の指数はより幅広い経済の視点から評価する。IMDの「世界競争力ランキング2025」では、シンガポールはスイスに次ぐ2位だった。これは、両国が事業環境や生産性の面で先進的な水準に近いという見方と一致する。IMDは、評価手法や対象国・地域が異なる「世界人材ランキング」も公表している。各指数は異なる指標や定義を追跡するため、結果が食い違うこともある。共通しているのは、人材、スキル、レジリエンスが国の競争優位の中核になっていることだ。
今後、GTCIチームは報告書を「人材・競争力モニター」と呼ぶ継続的な情報システムへ発展させる計画だ。これにより、更新頻度を高め、意思決定者向けのツールを充実させられる。現時点で、2025年版は明確な指標を示した。権利を守り、医療と教育に投資しながら、適応力とAIリテラシーを備えた労働力を育てる国ほど、混乱を機会に変えやすい。
要点
- シンガポールが2025年版世界人材競争力指数で首位に立った。首位は初めて。
- スイスが2位で、デンマーク、フィンランド、スウェーデン、オランダ、ノルウェー、ルクセンブルク、米国、オーストラリアが続く。
- シンガポールは汎用的な適応スキルで世界をリードし、人材定着では31位に上昇した。
- 指数は135の国・地域を対象に、6つの柱にわたる77の指標で評価。AI、ソフトスキル、ウェルビーイングの新たな指標を加えた。
- 上位25のうち18を欧州が占める。
- 米国は汎用的な適応スキルと開放性の評価低下を受けて3位から9位に後退した一方、人材育成と職業スキルでは引き続き強みを示した。
- 中国は事業環境の悪化とデータの入手可能性の制約を背景に53位へ後退した。
- イスラエル、韓国、複数の低中所得国は、限られた資源を確かな成果に結び付け、効率性で優れた実績を上げた。
- 人材定着ではオーストラリアとニュージーランドがシンガポールを上回るが、適応スキルではシンガポールに及ばない。
- GTCI 2025のテーマはレジリエンス。AI活用能力、ソフトスキル、労働力のウェルビーイングを重視している。
