AIとソフトスキルが人材競争を塗り替える中、シンガポールが世界人材競争力で首位に

2025年、人材獲得競争でシンガポールが首位に立つ理由

シンガポールは、2025年の世界人材競争力指数（GTCI）で新たな節目を迎えた。2013年の指数開始以来初めて、135の国・地域の中で首位となった。INSEADがPortulans Instituteと共同で発表するこのランキングは、各国・地域が人材を育成し、呼び込み、成長させ、定着させる力に加え、職業・技術スキルと幅広い適応力の強さを評価する。人工知能（AI）から地政学まで、社会が混乱を乗り越えるうえで役立つ資質に、指数がこれまで以上に重点を置いた年を経て、シンガポールは長年首位だったスイスを抜き、デンマークが3位となった。

2025年版のGTCIでは、AIの導入状況、ソフトスキル、従業員のウェルビーイングなど、現代の労働市場を反映する新たな変数が導入された。欧州委員会の共同研究センターによる独立検証は、統計モデルの妥当性を裏付けている。このモデルは77の指標を用い、世界の生産の97％超、世界人口の93％を占める経済圏を対象とする。シンガポールは、デジタルリテラシー、社会性と協調性、分野横断的な思考、プレッシャーの下で革新する能力を捉える「総合的な適応スキル」で世界首位となった。また、人材定着力も向上し、個人の権利、医師数、安全性の評価が上がったことで、順位は7つ上昇して31位となった。上位層の大半は依然として欧州の高所得経済圏が占め、米国は9位に後退した。オーストラリアとニュージーランドは定着力でシンガポールを上回ったものの、適応スキルでは下回った。中国はビジネス環境と労働市場の弱さを反映し、53位に順位を落とした。報告書は、限られた投入から優れた成果を生み出す経済圏にも注目し、効率重視の取り組みの例としてシンガポール、韓国、イスラエルを挙げている。

GTCIの評価内容とモデル変更の理由

GTCIは、人々がスキルを身に付け、機会と結び付き、キャリアを築くための制度を評価する。6つの柱は、人材を可能にする政策・規制環境、人材と投資を呼び込む力、スキルを育む教育・訓練の仕組み、人材を国内に定着させる条件、そして職業・技術スキルと総合的な適応スキルという2つのスキル群を測る。

2025年版は、指数にとって新たな章の始まりとなる。INSEADは、イノベーションとコネクティビティに関する世界的な政策ベンチマークの構築に深い知見を持つPortulans Instituteと正式に提携した。今年のテーマは「混乱の時代におけるレジリエンス」で、刷新されたモデルもこの考え方に沿っている。新たな指標は、社会がAIを仕事にどのように取り入れているか、雇用主が従業員のウェルビーイングをどう支えているか、ソフトスキルが労働力全体にどの程度浸透しているかを捉える。分野を越えて協力し、学び、デジタルツールを適切に使い、ストレス下でも創造性を保つ能力。こうした適応力が、人材エコシステムの優劣をますます左右している。

全データと方法論を確認したい読者は、INSEADのウェブサイトで指数の公式概要を閲覧できる。GTCI 2025。

2025年ランキングの上位国・地域

上位10位のうち7つを依然として欧州の経済圏が占める一方、首位は新たな顔ぶれとなった。2025年の上位10位は、シンガポール、スイス、デンマーク、フィンランド、スウェーデン、オランダ、ノルウェー、ルクセンブルク、米国、オーストラリアの順だ。

上位10位に続き、アイルランド、英国、アイスランド、カナダ、ベルギー、オーストリア、ドイツ、ニュージーランド、フランス、チェコが上位20位に入った。欧州は上位25位のうち18枠を占めており、長年にわたる制度の強さ、高い生活水準、教育とスキルへの継続的な投資を示している。

シンガポールが首位に躍進した背景

シンガポールの躍進は、人材定着力の着実な向上と、基礎的な強みを維持してきたことを反映している。個人の権利、医師数、安全性の評価が上がり、「人材定着」の柱で7つ順位を上げて31位となった。また、総合的な適応スキルで世界をリードしている。この評価は、デジタルツールに慣れ、分野横断的な働き方に抵抗がなく、創造的な問題解決の訓練を受けた労働力を反映する。指数では、質の高い人材エコシステムを形作る基盤である正式な教育と規制環境の指標でも、シンガポールが首位となった。

政策の設計と実行も中心的な役割を果たす。SkillsFutureなどの生涯学習プログラムは、技術の進歩に合わせて労働者がスキルを更新する機会を提供する。一方、重点分野ごとの計画や官民連携は、教育・訓練を雇用主の需要に沿わせる助けとなっている。公務員を民間部門の職務に派遣し、その逆も行う人事交流は、組織間で実践知を共有し、産業界のニーズに根差した政策づくりにつながる。

GTCIの学術ディレクター、フェリペ・モンテイロ氏は、この局面は国と企業双方にとって、レジリエンスと適応力が試される機会だと述べた。

人材における真のレジリエンスとは、逆境をイノベーション、適応、そして新たな目的を得るきっかけに変えることです。レジリエンスとは、避けられない衝撃や危機からただ立ち直るだけでなく、そこから前進する方法を学ぶことです。

この見方は、シンガポールの歩みにも当てはまる。政府はデジタルインフラに投資し、予見可能な規制の枠組みを維持するとともに、産業界とともに進化する教育制度を支えてきた。世界的なテクノロジー企業から地元の小規模事業者まで、民間部門はデジタル能力が高く、多言語に対応する労働力を活用している。その結果、国際的な魅力を保ちながら、AIを取り入れた業務にも適応できる人材市場が形成されている。

AI、ソフトスキル、従業員のウェルビーイングが重要に

2025年の改定では、テクノロジー主導の経済で人々が力を発揮するための資質が、より明確に評価されるようになった。AI指標は、AIスキルの有無、導入の傾向、関連技術の普及を調べる。ソフトスキルには、コミュニケーション、チームワーク、問題解決、批判的思考が含まれる。従業員のウェルビーイングは、医療へのアクセス、安全性、仕事の質などを対象とする。考え方は明快だ。人々を守り、幅広い能力を育む社会は、急速な変化による混乱を抑えながら、それを吸収できる。

総合的な適応スキルは、職業・技術スキルに取って代わるものではなく、それを補完する。質の高い見習い制度や技術訓練に、デジタルリテラシーと協調能力を組み合わせる国は、衝撃からより早く立ち直り、変化を新たな製品、サービス、雇用へと転換する傾向がある。シンガポールは適応スキルの項目で首位となり、正式な教育と職業訓練の指標でも高い評価を維持した。

INSEADで研究・イノベーションを統括するリリー・ファン氏は、AIのような強力な技術を人間の進歩と結び付けるには、リーダーが慎重に取り組む必要があると指摘している。つまり、技術の恩恵を広く共有できるよう、ツールだけでなく人にも投資することが重要だ。

シンガポール以外の地域の動向

上位国・地域の割合で見ると、欧州は引き続き最も高い実績を示している。北欧諸国は、積極的労働市場政策、社会保障、再訓練を支える教育制度で優れている。米国は開放性と生涯学習のわずかな低下を受け、2023年の3位から9位に後退した。人材育成や職業スキルでは依然として高い評価を得ているが、生涯学習へのアクセスを広げる必要性が高まっている。

アジア・オセアニアでは、オーストラリアとニュージーランドが生活の質やライフスタイルの魅力を背景に、人材定着でシンガポールを上回った一方、適応スキルでは下回った。中国は40位から53位に順位を落とした。ビジネス環境と労働市場の状況が不利になったことに加え、評価ではデータ不足も要因となった。北アフリカ・西アジアではイスラエルが首位、ラテンアメリカ・カリブ海地域ではチリが首位となった。

重要な知見の一つは、限られた投入から優れた人材成果を生み出す効率性だ。この指標ではシンガポール、韓国、イスラエルが際立つ。タジキスタン、ケニア、ウズベキスタン、スリランカ、ミャンマー、パキスタン、バングラデシュなど、低位中所得国のいくつかも進展を示している。ルワンダを含む一部の低所得国も、将来のスキル育成に向けた有効な基盤を整えている。

ランキングが雇用主と労働者に示すこと

GTCIは予測ではなく、現状を診断する指標だ。雇用主にとって、2025年の結果は適応力の価値が高まっていることを示している。継続的な学習に投資し、可能な限り仕事を置き換えるのではなく補完するためにAIを使い、技術面と人間面のスキルを併せ持つチームを築く企業は、人材の採用と定着で優位に立ちやすい。シンガポールでは、マイクロクレデンシャルの活用拡大、高等教育機関と企業の連携強化、スキル向上を評価する明確なキャリアパスにつながる可能性がある。

労働者にとってのメッセージは実践的だ。デジタル能力、コミュニケーション、チームワーク、批判的思考は、多くの職種で雇用可能性を高める。基本的な水準でもAIツールに慣れていることが、求められる前提になりつつある。適応力が重視される労働市場では、生涯学習を続け、職能横断型のプロジェクトに取り組む人ほど、職業上の選択肢とレジリエンスを高めやすい。

政策立案者が指数から得られる示唆もいくつかある。予見可能な規制環境と安全性は、熟練した移住者を引き付ける。医師数などの指標に表れる医療体制は、労働者のウェルビーイングと定着を支える。教育を産業界の需要に合わせ、技術によって仕事が変わる際に労働者が新たな業務へ移行できるよう支援するプログラムは、目に見える効果をもたらす。

方法論とランキングの読み方

GTCIは、国際的なデータセットと調査結果を組み合わせ、6つの柱にわたる77の指標を集計する。モデルは毎年、独立した統計検証を受ける。2025年版は、世界経済のほぼ全体を占める135の経済圏を対象とする。単一のスコアで労働市場の複雑さすべてを捉えることはできないが、この指数は各制度を比較し、経時的な変化を把握するための一貫した枠組みを提供する。

ランキングごとに評価の視点は異なる。例えばIMD世界人材ランキングは、69の経済圏を対象に投資・育成、魅力、即応性を評価しており、都市や国・地域の順位が異なる場合も多い。これはGTCIと矛盾するものではない。方法、対象期間、指標の違いを反映している。政策立案者や雇用主は、全体像を把握するために複数のベンチマークを併せて参照することが多い。

要点

• 2025年の世界人材競争力指数で、シンガポールがスイスとデンマークを抑えて首位となった。
• 指数は135の経済圏を対象に、6つの柱にわたる77の指標で評価する。刷新されたモデルでは、AI導入、ソフトスキル、従業員のウェルビーイングも追跡する。
• シンガポールは総合的な適応スキルで首位となり、個人の権利、医師数、安全性の改善を背景に、人材定着の順位も7つ上げて31位となった。
• 高所得の欧州経済圏が上位10位のうち7枠を占め、米国は9位に後退した。
• オーストラリアとニュージーランドは人材定着でシンガポールを上回る一方、適応スキルでは下回った。
• 中国は53位に後退した。ビジネス環境と労働市場の弱さが指摘され、データ不足も要因として挙げられた。
• 北アフリカ・西アジアではイスラエルが、ラテンアメリカ・カリブ海地域ではチリが首位となった。
• シンガポール、韓国、イスラエルなど、限られた投入から優れた人材成果を生み出す国は、人材獲得競争で優位に立つ。