就職への第一歩を再構築する長期インターン
シンガポールは今後3年間で、10～12カ月間のインターンシップを約3,000人分提供する。人工知能（AI）が、かつて若手社員の仕事の習得に役立っていた業務の一部を担うようになる中、学生向けの実践的な研修を拡充する。
目次
タン・キャット・ハウ情報通信・デジタル開発担当上級国務相は2026年10月19日、プンゴルにあるシンガポール工科大学のキャンパスで開かれたシンガポール・コンピューター・ソサエティーの「TechConnect」イベントで、受け入れ枠を発表した。対象は、技術教育学院（ITE）、ポリテクニック、自治大学で情報技術やデジタル技術を学ぶ学生。
インターンシップは学生の単位として認定され、卒業前の学習課程の一部となる。技術学習、職場での経験、就職をつなぐ施策パッケージ「Bridge2Tech」の一環で、拡充された「TIP Alliance+」プログラムに含まれる。
タン氏は、雇用主が卒業生に即戦力となることを求める傾向が強まっていると述べた。長期インターンは、学生が責任ある仕事を担い、経験豊富な同僚から学ぶ時間を確保することを目的としていると説明した。
単に期間を延ばした実習ではありません。見習い制度のように、学生が時間をかけて重要なプロジェクトに貢献し、経験豊富な同僚から学び、職業人としての判断力を養う機会です
AIで就職への第一歩が難しくなる理由
若手エンジニアは従来、簡単なプログラムの作成、コードのエラー発見と修正、アプリケーションのテスト、システムの保守を通じて経験を積んできた。現在ではAIがこうした業務の多くを支援できるため、初心者が自信と判断力を身につけていく仕事のあり方が変わっている。
ローレンス・ウォン首相は10月初め、AIの導入によってキャリアのはしごの最下段が失われる恐れがあると警告した。企業に対し、若手採用者の研修や指導に力を入れるよう求めた。
タン氏は、これに関連する課題として、かつて大人数のチームが必要だった仕事を、AIを使って少人数でこなせるようになったと説明した。企業は人員構成を見直す一方、実務経験のある人材を引き続き求めている。
タン氏は、就職への道を確保する責任は、雇用主、教育機関、業界団体、政府が共有していると述べた。
企業には今も経験豊富なエンジニアが必要ですが、そのエンジニアにも出発点が必要です。新卒者が初めて就職する時点ですでに何年もの実務経験を持っていると期待することはできませんし、AIをもっと学べばすべてうまくいく、と伝えるだけでも不十分です
ITE・ポリテクニックの研修から広がったプログラム
今回の拡充は、2022年9月に始まった取り組みを土台としている。情報通信メディア開発庁（IMDA）のTIP Allianceの概要によると、SGTechとシンガポール・コンピューター・ソサエティーが共同で議長を務める業界連合で、インターンシップから見習い制度、さらに働きながら学ぶ進学へとつながる道筋を設けている。
IMDAの資料では、当初の目標として、3年間でテクノロジー分野の雇用機会を1,000件創出するとしていた。当時、ソフトウエアエンジニアリング、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティー、ネットワーク・インフラなどの分野で、15社が500件を超える機会を提供すると約束していた。
その後の展開から、プログラムの広がりが分かる。
- 2022年9月：ITEとポリテクニックの卒業生がテクノロジー分野で就職する道を強化するため、TIP Allianceを発足。
- 2026年4月10日：IMDAが、大学生にも対象を広げるTIP Alliance+を発表。この時点で、同連合はテクノロジー関連の雇用を1,000件超提供し、2,300件を超える長期インターンを支援していた。
- 2026年10月19日：タン氏が今後3年間で約3,000人分のインターン受け入れ枠を設けると発表し、Bridge2Techの概要を説明。
- 2026年11月：政府テクノロジー分野パスウェイの応募受付を開始する予定。
従来の雇用機会とインターン受け入れ枠は、別の指標だ。今回新たに約束されたのは、学生が卒業前に経験を積むための機会だ。
学生と雇用主が得られる支援
教育機関と雇用主が共同でインターンシップを設計し、職場でのプロジェクトを学業上の要件と結びつける。テクノロジー、金融、医療の各分野で実施し、さまざまな業界におけるデジタル技能の需要に応える。
OCBC、アクセンチュア、PSAはこれまでの実施回に参加している。IMDAは、長期インターンを受け入れる対象企業に対し、対象となるインターン1人につき月額最大1,000シンガポールドルを支給し、採用コストを支援する。
対象となるインターンを12カ月間、上限額で支援した場合、支給総額は1万2,000シンガポールドルとなる。これは雇用主の採用コストに対する補助であり、学生への標準的な手当や、3,000人分の枠への応募日程は発表されていない。
Bridge2Techは支援を4段階に整理している。技術の基礎と業界知識を身につける段階、職場で学びを実践する段階、就職へ移行する段階、そしてキャリアを通じて技能を伸ばし続ける段階だ。
この仕組みは、単一の講座だけでは補えない複数のニーズを結びつける。学生には技術力、同僚と協力して仕事をやり遂げる経験、そして技術を利用する組織への理解が必要だ。教育機関と雇用主は、こうした要素をインターンシップに盛り込む必要がある。
講座費用の補助と政府のテクノロジー分野への道
対象となる学生は、AI、クラウド技術、サイバーセキュリティーに関する指定講座や専門資格の費用について、最大90％の補助も受けられる。補助額には上限が設けられる。
技能開発プログラムは、シンガポール・コンピューター・ソサエティーが主導する。専門資格は、学歴や職場での経験に加え、特定の技術力を示す手段となる。
クラウド技術とは、データ保存やソフトウエアなどのコンピューターサービスを、遠隔管理されるシステムを通じて利用する技術だ。サイバーセキュリティーは、システムや情報を侵入や不正利用から守ることに重点を置く。どちらも、当初のTIP Allianceが対象とした分野だ。
IMDA、GovTech、シンガポール・コンピューター・ソサエティーが関わる政府テクノロジー分野パスウェイは、11月に応募受付を開始する予定だ。政府のテクノロジー分野への道筋は4月に発表され、10月の発表で応募受付月が明らかになった。
学生は、ガバナンス、コンプライアンス、政府のシステムなど、公共部門のテクノロジー需要について学ぶ。この知識を通じて、政府機関や、政府にデジタルサービスを提供する企業での就職に備える。
医療技術分野でも同様の道筋が計画されている。金融サービス分野の道筋も、シンガポール金融管理局と銀行金融学院とともに開発が進んでおり、テクノロジー人材を多く雇用する別の主要産業にも取り組みを広げる。
テクノロジー関連の雇用は増加、求められる就職要件は厳格に
シンガポールのテクノロジー人材は増え続けている。シンガポール・デジタル経済報告書から引用された数値によると、2025年のテクノロジー専門職の就業者数は22万人を超え、前年から3.8％増加した。デジタル経済は国内総生産（経済で生産された財・サービスの価値）の19.3％を占めた。
テクノロジー専門職の月給中央値は約8,000シンガポールドルで、国内全産業の就業者では約5,000シンガポールドルだった。中央値は、給与順に並べたときの中間に当たる額だ。概数を用いると、テクノロジー分野の中央値は約3,000シンガポールドル、率にして60％高かった。
テクノロジー専門職のおよそ10人中6人は、情報通信部門以外で働いていた。銀行、物流企業、製造業者なども、デジタルシステムの構築や保守を担う人材を必要としている。
シンガポール・デジタル経済報告書2025の以前の数値によると、テクノロジー人材は2023年の20万8,300人から、2024年には21万4,000人に増加した。この期間、テクノロジー業界以外の企業ではテクノロジー関連職が3.9％増えたのに対し、テクノロジー企業では1.1％の増加だった。
卒業生は、拡大する職種に就く一方、就職要件が厳しくなる状況に直面している。タン氏によると、雇用主が求めているのは、確かな技術の基礎、実務経験、AIを活用する能力、そして働く業界への理解だ。
インターンの数よりも内容を重視する理由
タン氏は、履歴書を強化するためにできるだけ多くのインターンシップを経験するという考え方にも異議を唱えた。シンガポール国立大学の内部調査を引用し、インターンシップを追加するほど効果が薄れると説明した。やがて、次のインターンシップがもたらす価値は、それ以前のものより小さくなるという。
タン氏は、雇用主が重視するのは、経験したインターンの数ではなく、その中身だと述べた。
雇用主からも同じ話を聞いています。大切なのは量より質です。何を学び、何に貢献し、何を築いたかが重要なのです
長期インターンでは、学生がプロジェクトの進展を見届け、フィードバックに対応し、より大きな責任を担う時間を確保できる。このプログラムが目指すのは、履歴書に月数を足すことではなく、そうした経験を生み出すことだ。
IMDAはインターンシップを監督し、成果のあった取り組みを拡大すべきか評価する。プログラムが掲げる目標は、創出する機会の数だけでなく、参加を終えた学生が何をできるようになるかにも重点を置いている。
教室外での支援には、IMDAが雇用・就業能力研究所（e2i）と立ち上げた「Tech Elevation and Career Hub」もある。このオンラインプラットフォームは、約800件の求人情報に加え、研修やキャリアに関する情報を掲載して始動した。
卒業生が語る、1年間のインターンで実現したこと
応用AI・分析学のディプロマを取得した20歳のペイ・ジュンイーさんは、南洋理工大学のリー・コン・チアン医学部で1年間のインターンシップを修了した。AIアプリケーションの構築に参加し、利用者のニーズに合わせたウェブアプリケーションの開発を学んだ。
経験は、ソフトウエアを最初に動作させるところにとどまらなかった。実際に導入され、人々が使い始めてニーズが明確になった後、アプリケーションをどう調整すべきかを理解する時間も得られた。
ペイさんは、このインターンを通じてコミュニケーション力やチームワークを身につけ、以前に学んだことを後のプロジェクトに生かし、自立性を高められたと話した。継続的に実践する価値について、次のように述べた。
学んだことを継続的に実践し、技能を高め、新しいプロジェクトにもより自立して取り組めるようになりました。短期間のインターンでは、こうした成長はもっと難しかったと思います
ペイさんは、AIシンガポールが主催した地域ハッカソンで、デング熱のトリアージを支援するチャットボット「MyanGuard」の開発にも参加した。トリアージとは、症状を評価して治療の緊急度を判断することだ。これらのプロジェクトは、拡充されたインターンシップが育成を目指す、技術業務、利用者への配慮、コミュニケーションの組み合わせを示している。
雇用主にも採用方法の見直しを要請
タン氏は、学歴だけを重視する姿勢を弱め、候補者の技能や経験をより評価するよう雇用主に求めた。この方針はTIP Allianceの当初の目的の一つであり、今回の拡充でも中核となっている。
テクノロジーサービス大手NCSは、技能に基づく採用を支援すると誓約した200社の一つだ。同社の国土安全保障担当シニアパートナー、エルトン・ロー氏は、サイバーセキュリティーやネットワーク接続などの職種の採用で、専門資格や実務経験をより重視していると述べた。
ロー氏は、同社の採用方針の変化について次のように語った。
従来は学位取得者を求めていましたが、その方針から転換しつつあります
同氏は、ペネトレーションテストやネットワーク接続の実装で経験者が求められていると指摘した。ペネトレーションテストとは、セキュリティー上の弱点を探すため、許可を得てコンピューターシステムを検査することだ。ネットワーク接続の業務では、機器やシステムが安定して通信できるようにする。
インターンシップと採用に関する誓約は、同じ変化の異なる側面に対応する。学生は有用な経験を積む時間を得る一方、雇用主には採用時にその経験を評価することが求められる。ペイさんのような卒業生にとっては、在学中にプロジェクトをやり遂げ、就職活動で実務能力を示す道筋となる。
要点
- シンガポールは今後3年間で、情報技術・デジタル技術を学ぶ対象学生向けに、10～12カ月間のインターンシップを約3,000人分設ける計画。
- インターンシップは単位として認定され、ITE、ポリテクニック、自治大学の学生が対象となる。
- IMDAは雇用主に対し、対象インターン1人につき月額最大1,000シンガポールドルを支給する。
- 対象学生は、上限額の範囲内で指定講座や資格取得費用の最大90％の補助を受けられる。
- 政府テクノロジー分野パスウェイの応募受付は、2026年11月に始まる予定。
- 実務経験の提供と、学歴だけでなく技能に基づいて採用するよう雇用主に促す取り組みを組み合わせる。
