世界的な金取引ハブを目指す香港、人材不足に直面
東西を結ぶ玄関口として長く知られてきた香港は、世界有数の金取引拠点としての地位を取り戻そうとしている。北京の野心と金価格の急騰を追い風に、香港は地金取引業者や投資家を呼び込むため、インフラ整備や規制改革、国際連携に投資している。しかし、こうした計画を頓挫させかねない重大な障害がある。貴金属取引に精通した専門人材の深刻な不足だ。
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戦略的な立地、充実した金融インフラ、そして世界最大の金消費国である中国本土への近さにもかかわらず、香港では金取引の重要な職務を担う人材の確保に苦慮している。この人材不足は、香港の発展を遅らせているだけでなく、シンガポールやロンドンといった競合する金融センターとの厳しい競争にもさらしている。
香港の金取引業界で人材が不足しているのはなぜか
香港では熟練した金トレーダーの不足が深刻で、長期化している。今年初め、中国銀行（香港）は、英語と中国語（標準中国語）に堪能で、少なくとも5年の経験を持つ貴金属トレーダーの求人広告を出した。8カ月が経過した現在も採用には至っておらず、業界が直面する課題を如実に示している。
人材不足の背景として、人材紹介会社や業界関係者は複数の要因を挙げる。
- 専門性の高いスキル：金取引、とりわけ現物地金の取引には、調達、物流、リスク管理、コンプライアンスの専門知識が求められる。2カ国語の運用能力や、グローバル銀行での経験が必須とされることも多い。
- 地元の人材層の薄さ：香港の教育・研修制度は、変化する商品取引の需要に追いついていない。必要な経験を持つ地元人材は少なく、銀行は海外に目を向けざるを得ない。
- 給与と転居の課題：国際銀行や商社は、より魅力的な報酬や転居支援を提示することが多く、香港を拠点とする雇用主が優秀な人材を獲得するのは難しい。
- 文化面・規制面の障壁：金取引の拡大を主導する中国の国有銀行には、独自の組織文化や海外赴任に関する厳格な規則がある。赴任枠の制限、退職の制約、手当の返還などが候補者の敬遠につながる可能性がある。
その結果、銀行はシンガポール、ロンドン、中国本土、さらにはドバイから候補者を採用する動きを強めている。経験豊富なトレーダーを巡る競争は激しく、銀行間で人材を引き抜くことも珍しくない。
業界関係者の声：人材不足の影響
業界のリーダーらは、強固な人材供給体制を整えるための的を絞った取り組みがなければ、香港は競合する金融センターに後れを取る恐れがあると警告する。商品市場の専門家がLinkedInに投稿した内容は、業界の見方を端的に表している。
戦略的な立地とインフラを備えているにもかかわらず、大規模な商品取引を支える専門知識を持つ人材の誘致と定着に苦戦している。教育、優遇策、国際採用を通じて人材供給体制を整えるための的を絞った取り組みがなければ、香港は競合する金融センターに後れを取る恐れがある
リスク管理、コンプライアンス、デジタルインフラといった分野では、人材不足が特に深刻だ。これらのスキルは、現代の金取引業務に不可欠となっている。
北京の野心と香港の戦略的役割
中国は世界最大の金の供給国であり、購入国でもある。北京は世界の地金価格に対する影響力を高めたい考えだ。この戦略の一環として、上海黄金交易所は海外投資家向けの新たな契約を導入し、香港に地金保管庫を設置した。香港の李家超行政長官は、金取引拠点としての地位を復活させる方針を公に表明している。
当局は業界の拡大に向けた委員会を設置し、現物の受け渡しを支援する施策も計画している。これにより、香港を世界の金サプライチェーンにさらに組み込む狙いだ。こうした動きは、取引会社やファミリーオフィス、民間企業の誘致を目的としている。スイスの金取引業者MKS PAMPは、香港にアジア太平洋地域の本部を設置し、さらには大湾区に精錬所を建設することも検討している。
しかし、こうした野心の実現は、適切な人材を誘致し、定着させられるかどうかにかかっている。その課題は予想以上に難しいことが明らかになっている。
香港は世界の人材をどう呼び込もうとしているのか
熟練人材の緊急な必要性を認識した香港政府は、世界の人材を誘致するため一連の施策を開始した。その中心となるのが、改定された人材リストだ。商品取引や金融サービスを含む、需要の高い60の職種が対象となっている。このリストは、簡素化されたビザ制度を通じて外国人専門人材の移住を促進することを目的としている。
熟練労働者向けの主な移民制度
- 優秀人材入境計画（QMAS）：高度なスキルや才能を持つ人材が、事前の就職先確保なしに香港に定住できる制度。年齢、学歴、語学力、職歴などを考慮するポイント制で審査される。
- 一般就業政策（GEP）：地元人材が不足している職種について、雇用主が外国人専門人材を採用できる制度。人材リスト掲載職種では、行政手続きの負担が軽減される。
- 中国本土人材・専門家入境計画（ASMTP）：中国本土出身の熟練労働者を対象とする制度。
最近の制度改定により、手続きはさらに簡素化された。人材リスト掲載職種で採用する雇用主は、適切な地元候補者がいないことを証明する必要がなくなり、遅延や煩雑な手続きが減る。QMASでも、採点基準の明確化と申請手続きの簡素化が進められた。
さらに政府は、トップ人材パス制度（TTPS）の対象となる大学のリストを拡大し、世界の有力大学の卒業生が香港で働きやすくした。外国人のフルタイム学部生は現在、パートタイム就労の制限が一時的に免除されており、卒業後に香港に残る意欲を高める狙いがある。
金取引にとどまらない人材戦略
香港の人材誘致策は金業界にとどまらない。政府の「八大センター」戦略は、貿易、金融、イノベーション・テクノロジー、文化交流、知的財産、航空、海運、法律サービスの各分野で、香港を主導的な都市とすることを目指す。人材リストと関連する移民政策は、この構想の中核を担っており、2028年までに主要産業で見込まれる18万人超の人材不足への対応を目標に掲げる。
最近の政府報告書によると、世界の人材の採用は、香港の社会経済発展と競争力に不可欠だ。香港はフィンテック、AI、デジタルインフラなど、急速に台頭する産業の需要に応えるため、採用戦略を積極的に見直している。
インフラと市場の動向：金取引のエコシステム構築
人材が最も差し迫った課題である一方、香港は金取引構想を支えるインフラにも多額の投資を行っている。ロンドン金属取引所（LME）は香港を倉庫での受け渡し拠点として承認した。これにより、中国本土へのアクセスが向上し、香港は世界の金属取引ネットワークに組み込まれる。香港のLME指定倉庫では、他の地域に比べて保管費用が高いものの、取引所で売買される主要6金属すべてを保管できるようになる。
証券会社Marexのアジア太平洋地域責任者、アーサー・ファン氏は、香港の地価が高いため、倉庫の建設には政府の追加支援が必要になる可能性が高いと指摘した。一方で、香港の近さや物流面の利点を踏まえれば、中国の金属購入者に歓迎されるだろうとの見方を示した。
こうしたインフラ整備を補完するのが、行政長官の「2024年施政方針演説」に盛り込まれた政策だ。金取引の発展、ボンド・コネクトの拡大、サプライチェーンや物流インフラへの支援を重視している。政府は各業界でデジタル化とAIの導入も促進し、香港を高度な専門性を持つ人材の国際的な拠点とすることを目指す。
シンガポールなど金融センターとの競争
香港の金取引構想は、地域内の激しい競争を背景に進められている。特にシンガポールは、新たな金取引契約、企業に有利な規制環境、豊富な金融人材を強みに、手ごわい競争相手として台頭している。人材層が厚く、報酬もより競争力があることが多いシンガポールから候補者を探す銀行や取引会社は多い。
シンガポールの成功の一因は、人材育成と国際化に積極的に取り組んできたことにある。フランス人起業家のローラン・ジュニーク氏が、当初の困難を乗り越えてシンガポールで事業を成功させた事例は、世界の人材やイノベーションに対する同国の開放性を物語る。熟練人材を誘致し、定着させる力が、シンガポールの経済危機への対応と主要金融センターとしての地位の維持を支えてきた。
対照的に香港は、海外での機会に引かれる地元人材を引き留めると同時に、海外の人材を呼び込むという二重の課題に直面している。生活費の高さ、政治の先行き不透明感、他の拠点との競争も、課題を複雑にしている。
香港の金融の将来を左右するもの
かかっているものは大きい。金は、特に経済の先行きが不透明な時期や金利が低い局面で、投資家に人気の資産であり続けている。ここ数カ月、米ドル安と米連邦準備制度理事会（FRB）の利下げ観測を背景に、金価格は過去最高値まで上昇した。これにより熟練トレーダーへの需要が高まり、香港が人材不足に対処する緊急性も増している。
経験豊富な人材を十分に確保できなければ、香港は世界の金市場でシェアを拡大する有望な機会を逃す恐れがある。世界的な金取引ハブとなり、それを通じて国際金融センターとしての地位を強化するという香港の構想は、現在の人材不足を克服できるかどうかにかかっている。
香港は人材不足を解消できるか：他業界から学べること
金取引の人材誘致に苦戦しているのは香港に限ったことではない。人工知能やテクノロジーなど、高度なスキルを要する他の分野も、世界各地で同様の課題に直面している。例えばインドでは、AI専門人材の不足が賃金上昇を招き、企業は採用戦略の見直しを迫られている。採用人数より質を重視し、スキル向上の取り組みに投資する動きが広がっている。
香港にとっては、教育、的を絞った優遇策、国際採用を組み合わせることが解決策となる可能性がある。大学との連携や奨学金の提供、商品取引分野で明確なキャリアパスを整えることは、地元人材の層を厚くする助けになり得る。同時に、外国人専門人材にとって開かれ、受け入れられる環境を維持することも重要だ。
業界専門家は、海外のトップ人材の誘致は引き続き難しい可能性があるものの、中国の銀行や地元雇用主は中堅層の人材確保と育成に注力できると指摘する。時間をかけて取り組めば、熟練トレーダーを継続的に育成する体制を築き、香港の貴金属事業の成長を支えられる可能性がある。
要点
- 世界的な金取引ハブを目指す香港は、貴金属取引に精通した専門人材の深刻な不足に直面している。
- 銀行や取引会社は重要な職務の人材確保に苦慮しており、シンガポール、ロンドンなどの金融センターとの人材獲得競争が激しい。
- 香港政府は人材リストを拡充し、移民政策を簡素化して外国人専門人材の誘致を進めているが、課題は残る。
- LMEが承認した倉庫などへのインフラ投資により、香港の金取引エコシステムが強化されている。
- シンガポールとの競争や香港の高コストが、人材の誘致と定着をさらに難しくしている。
- 人材不足への対応は、香港が金取引構想を実現し、国際金融センターとしての地位を維持するうえで重要となる。
