香港人材を引きつける中東の新たな選択肢
サウジアラビアの高給職が、同国を香港の専門職にとって意外な魅力を持つ移住先に変えつつある。特に需要が強いのは、石油依存からの脱却を目指し、観光、交通、エンターテインメント、テクノロジーの拠点を築く国家プログラム「ビジョン2030」に関連する分野だ。多くの香港人にとって、移住は当初、人生設計に含まれていなかった。だが、人材紹介会社から、香港の給与を大きく上回る待遇と、リヤドやジェッダで急ピッチに新たな事業を築く機会を提示された。
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政府系ファンドの公共投資基金が支援する新たな国営航空会社、リヤド航空は、この変化を象徴する存在の一つだ。サウジアラビアが観光客の誘致と航空路線による都市間接続の拡大を急ぐなか、同社は営業幹部、運航の専門職、デジタル部門の人材を採用している。NEOMや紅海沿岸の観光開発、キディヤのテーマパークなど、ほかの巨大プロジェクトも、航空、ホテル業から建設、調達、財務、マーケティングまで、バリューチェーン全体で需要を生み出している。
香港出身で30代前半のクロエ・ウォンさんは、リヤド航空の営業・販売網チームに加わるため採用され、リヤドに移住した。それ以前にはアブダビで働いており、サウジアラビアの給与水準と仕事のスピードが際立っていたという。
ここは急成長する市場で、毎年新しい機会が生まれます。それを先取りしたいと思っています
ウォンさんによると、報酬は前職の2倍を超えた。市場が急速に拡大するなか、経験豊富な人材が不足していること、給与所得に個人所得税がかからないこと、さらに中堅からシニア層の採用で企業が住宅や交通手段、年次の帰省航空券を待遇に含める傾向が、給与上乗せの背景にある。
需要の高い職種と給与が上がる理由
需要が最も強いのは、ビジョン2030が重点を置く分野だ。航空会社や空港では、路線計画担当者、営業責任者、収益管理担当者が必要とされている。ホテルや旅行会社は、大規模な観光客の流入に備え、管理職や顧客体験関連の人材を増やしている。スポーツ、イベント、ライブエンターテインメントの各業界では、コンサートやフェスティバルの開催シーズンを運営するチームが拡大中だ。政府が省庁や公共サービスのデジタル化を加速させるなか、テクノロジー、デジタル決済、クラウド、サイバーセキュリティも成長している。
建設ブームも同様に大規模だ。都市部や沿岸部の大規模開発に伴い、プロジェクトマネジャー、積算士、安全管理担当者、調達の専門職が必要とされている。中国の税関統計によると、2025年最初の9カ月にサウジアラビア向け鉄鋼出荷は約41％増加した。これは、同国がどれほど多くの建設資材を吸収しているかを示す指標だ。プロジェクトファイナンス、官民連携、政府系ファンドが支援する取り組みで、金融機関やアドバイザリー会社も多忙となり、アナリストや顧客対応を担う人材を採用している。
一般的な待遇に含まれるもの
香港から応募する人材にとって、提示される給与額は待遇の一部にすぎない。住宅手当、交通費または社用車、民間医療保険、本人、場合によっては扶養家族分も含む年次航空券、勤続年数に応じて積み上がる退職時給付などが含まれることが多い。赴任支援や着任後の一時滞在先を提供する企業もある。給与所得に所得税がかからないため、香港や英国と比べて手取りが大幅に増える可能性がある。
広東語・中国語のスキルが生きる場面
サウジアラビアの機関は、プロジェクト請負業者から投資家、ブランド企業まで、アジアのパートナーとの関係を深めている。これにより、サウジ側のチームと中国の国有企業、民間開発業者、サプライヤーをつなぐバイリンガル人材の活躍の場が生まれている。顧客サービス、関係構築、デューデリジェンスの職種では、英語に加え、広東語や中国語に堪能な人材が役立つ。多くの香港人はこうした語学力を備えている。
多くの新参者が驚く文化の違い
移住にはどれも慣れるまでの時間が必要だ。サウジアラビアでは、女性が車を運転し、映画館が再開した2016年以降、急速な変化が進んできた。それでもイスラム法と地域の慣習に根ざした保守的な国である。アルコールは禁止されている。公共の場は男女共用で家族連れも利用できるが、ショッピングモールや職場では控えめな服装が求められる。礼拝の時間には仕事や日常の活動が中断される。週末は金曜から土曜で、多くのオフィスは日曜から木曜まで営業する。
ラマダンには生活のリズムが変わる。勤務時間は短縮されることが多く、飲食店は日没後の食事に合わせて営業形態を変え、社交の場も夜に移ることが多い。出張や会議は続くものの、予定が流動的になることもある。イスラム教徒でない住民も断食を尊重し、日中は公共の場で飲食を控える。
職場でのマナー
会議はコーヒーを飲みながらの会話で始まり、その後、意思決定に進むことが多い。採用担当者は履歴書と同じくらい、信頼関係や個人的なつながりを重視する。上層部の承認には時間がかかることがあるため、忍耐強く粘り強く取り組むことが大切だ。公用語はアラビア語だが、多国籍チームでは英語が広く使われている。アラビア語の簡単なあいさつを覚えると、敬意を示せる。公共の場での愛情表現は好まれず、宗教や王室を公然と批判することは違法だ。
リヤド、ジェッダでの暮らしと新たな余暇の楽しみ
サウジアラビアでは、ライフスタイルの選択肢が広がっている。リヤド・シーズンでは数カ月にわたり、コンサートやスポーツイベント、期間限定の公園が開催される。ジェッダには海沿いの遊歩道があり、食文化も発展している。家族はインターナショナルスクールを利用できるが、人気校では入学待ちが発生している。設備が整い、コミュニティー感のあるゲート付き居住区を選ぶ駐在員も多い一方、職場に近い現代的な都市型マンションに住む人もいる。
リヤドでは、中心地区の新規供給が需要に追いつかず、賃料が上昇している。企業が市場動向に合わせて手当を調整することもあるため、応募者は職場近くの地区の最新相場を確認すべきだ。夏は非常に暑く、車通勤が一般的だ。主要都市間の国内線は頻繁に運航しており、予定が合えばバーレーンやアラブ首長国連邦への週末旅行も人気がある。
暮らしに役立つ実用情報
- イカーマが発行されたらデジタル版を携帯し、原本は安全な場所に保管する。
- 日々の買い物をスムーズにするため、広く使われている現地の決済アプリを利用する。
- 通信が不安定な地区に備え、新しい地域の地図をオフラインで保存しておく。
- 公共の場では控えめな服装を心がけ、現地の慣習を守る。
- 防衛運転を心がけ、混雑時間帯の移動には余裕を持たせる。
入国規則と新たな到着時ビザ制度
香港のパスポート所持者は現在、指定された入国地点でサウジアラビアの到着時ビザを利用できる。香港の入境事務処は、リヤド、ジェッダ、ダンマーム、メディナの各空港に加え、キング・ファハド・コーズウェイとアル・バサの陸路検問所を対象地点として挙げている。この訪問制度では最長90日間の滞在が認められる。香港特別行政区行政長官のジョン・リー・カチウ氏も、香港を訪れるサウジアラビア国民は最長90日間、ビザなしで滞在できると述べている。
この制度は、下見や面接、短期の商用訪問に便利だ。ただし、就労ビザの代わりにはならない。採用を受け入れる居住者には就労許可証と「イカーマ」と呼ばれる在留カードが必要で、いずれも同国での健康診断と入国手続きを経て発行される。扶養家族にも主たる従業員に紐づいた在留資格が付与される。
香港の居住者は、湾岸協力会議（GCC）加盟6カ国すべてにも、到着時ビザまたはビザ免除で渡航できる。この動きは湾岸諸国との関係強化と、ビジネスや観光の移動を円滑にする取り組みを反映している。
サウジアラビア化政策と労働改革：外国人への影響
サウジアラビアは「ニターカート」制度を通じ、多くの業種でサウジ国民の最低雇用比率を定め、労働市場の現地化を進めている。企業はこの割当を踏まえて採用計画を立てる。技能人材が不足する分野では外国人専門職の採用が続く一方、一部の職種や顧客と直接接する業務は国民に限定されている。応募者は、職種がどのように分類されるか、会社が割当を満たしているかを採用担当者に確認すべきだ。
2021年の改革により、多くの民間部門労働者について、雇用主が在留資格を管理する制度の一部が緩和された。対象となる従業員は、契約満了後に雇用主の同意なしで転職でき、政府ポータルを通じて出国・再入国許可を取得できるほか、法律に基づく退職時給付を受け取れる。家事労働者にはすべての変更が適用されるわけではない。また当局は最近、雇用主のもとを離れた多くの家事労働者が在留資格を是正できるよう、6カ月の猶予期間を設けた。職種によって規則は異なるものの、手続きが明確な、より規制の整った市場へ向かう傾向がうかがえる。
東アジアと湾岸をつなぐ
サウジアラビアによるインフラ、スポーツ、観光、テクノロジーへの投資が、世界各地の請負業者やアジアのパートナーを引きつけている。香港の専門職は、商談をまとめる力、複数言語を操る能力、急成長するサービス分野での経験を備えている。政府系プロジェクトや民間資本を支えるため、銀行、資産運用会社、アドバイザリー会社がリヤドで事業を拡大しており、中国本土や東南アジアとの橋渡しができる人材を重視している。
当局者によると、ビジョン2030は重要な節目を達成している。投資相のハーリド・アル・ファーリフ氏は、2024年末までに施策の約85％が完了したか、順調に進んでいると述べた。新たな航空会社、鉄道、港湾は、サウジアラビアを物流と観光の拠点にする取り組みの一環だ。求職者にとっては、プロジェクトの遂行、運営、顧客体験など幅広い職種の求人が続くことを意味する。
現地で働く人の声
個人の体験談からは、機会の大きさと、慣れるまでの道のりが見えてくる。香港出身のリヤド航空幹部は、国の支援を受けるスタートアップのような環境で、チームや路線を築く面白さを語った。仕事での短期出張を通してしか知らなかった文化に移る不安より、新たな航空会社づくりに関わりながらキャリアを伸ばす機会のほうが大きかったという。
サウジアラビア最大級の外国人コミュニティーの一つであるインド人専門職も、似たような歩みを語る。公認会計士のナビン・ゴエル氏はリヤドに10年間暮らしており、取材に訪れた記者団に、街は最初から温かく迎えてくれたと話した。
仕事の面で、リヤドはいつも温かく迎えてくれました。変化が起きていた2015年に来ました。ここで、自分たちが外国にいると感じさせられることはありません
同氏と、インドに本拠を置く金融サービス会社をリヤドに進出させたパートナーのアビナシュ・グプタ氏は、日々の暮らしが地域への溶け込みを促していると語った。
私たちはこの国の一員だと感じています。店でもオフィスでも、どこへ行っても歓迎されます。地元の人たちはヒンディー語で話しかけようとしてくれます
彼らの経験は香港人の歩みとは異なるものの、文化に溶け込み、規則を学び、人間関係を築く外国人が活躍しやすい街であることを、どちらの体験も示している。
考慮すべきリスクと現実
家族によっては文化の違いに大きく戸惑うこともある。アルコールの規制は厳しく、オンライン上の発言は監視され、薬物に対する罰則は重い。イスラム教徒でない人は聖地メッカとメディナに入れない。公共の場での振る舞いや写真撮影に関する法律もあるため、新たに移住する人は早めに確認すべきだ。
雇用契約には試用期間、休暇、手当、退職時給付が明記されている。扶養家族のビザや学費を誰が負担するのか、年次航空券の条件、転職した場合の扱いを確認しよう。多くの民間部門労働者は、出国・再入国の手続きをオンラインで行えるようになったが、最終出国には依然として書類手続きが必要だ。信頼できる雇用主と明確な人事部門のサポートが大きな違いを生む。
学校の空き、医療機関のネットワーク、住宅の供給状況は地区によって大きく異なる。配偶者が就労を希望する場合は、本人名義の許可証が必要だ。女性はさまざまな業種で働き、航空、銀行、小売、テクノロジー分野でチームを率いているが、日々の慣習は香港と異なる場合がある。成功の鍵は通常、事前の準備、忍耐、そして支え合える仲間を見つけることにある。
要点
- 香港の専門職は、ビジョン2030に関連する高給の成長職を求めてサウジアラビアに移住している。
- リヤド航空の採用や巨大プロジェクトにより、航空、ホテル、建設、テクノロジー、金融の各分野で需要が高まっている。
- 香港のパスポート所持者はサウジアラビアの入国地点で最長90日間の到着時ビザを利用できるが、就労にはイカーマが必要だ。
- サウジアラビア化政策が採用に影響し、2021年の改革で多くの民間部門労働者の転職の自由度が高まった。
- エンターテインメントやスポーツイベントは急速に拡大したが、保守的な社会規範は引き続き保たれている。
- インド人駐在員は温かく迎えられる環境を報告しており、外国人専門職が広く社会に溶け込んでいることをうかがわせる。
- 待遇には住宅・交通手当、医療保険、年次航空券、退職時給付が含まれることが多い。
- 給与に個人所得税がかからないため、香港や英国と比べて手取りが増える。
- 移住前に法律や文化上の規則を把握し、学校、医療、住宅について計画を立てることが重要だ。
