3ポイントの引き上げ、異なる2つの年
インドの物価高騰手当（DA）が60％から63％に引き上げられるとの報道が事実なら、基本給が1万8000ルピーの中央政府職員は月540ルピーの増額となる。発表日は2026年10月28日で、引き上げは2026年7月1日にさかのぼって適用される。年金受給者にも、物価高騰救済手当（DR）を通じて同じ引き上げが適用される。
ただし、政府の公式発表が対象としているのは、それより前の決定だ。首相府の内閣発表によると、3ポイントの引き上げで率は55％から58％となり、2025年7月1日から適用された。年間費用は1兆83億9600万ルピーで、報道されている2026年の決定について示された1兆16億ルピーと比べられる。
政府発表によれば、2025年の引き上げの対象は職員491万9000人、年金受給者687万2000人。2026年10月の発表は、職員485万4000人、年金受給者687万1000人を対象とすると報じられている。2026年の率、対象者、支給日程を確認する対応する公式命令は、まだ必要だ。
家計の月々の支出を計画するうえで、3ポイント増額分の計算は簡単だ。より難しいのは、増額分がいつ給与や年金の口座に振り込まれるか、また10月分の増額が通常の支給額に含まれるのか、遡及分として別途支払われるのかという点だ。
家計にとってのDAとDR
物価高騰手当（DA）は、物価上昇の影響を和らげるため職員に支給される手当で、通常はDAと略される。年金受給者には同じ目的の物価高騰救済手当（DR）が支給される。いずれも基本給または基本年金の一定割合として計算される。
基本給とは、計算の基準となる給与項目だ。3ポイントの引き上げは、その基本額の3％を加算することを意味する。したがって基本給が3万ルピーの人は、他の手当を含めた総給与がそれより多くても、月900ルピーの増額となる。
率が60％から63％に上がると、手当自体は5％増える。追加の3ポイントを、従来の60ポイントと比べているためだ。一方、月々の増額分は基本給の3％となる。基準額が示されないと「3％増」という見出しが分かりにくくなるのは、このためだ。
首相府によると、2025年7月の調整は第7次中央給与委員会の採択された勧告に基づく。同委員会の枠組みが手当の計算基準となり、内閣が追加支給分を承認する。
職員の増額はいくらか
月々の増額分は、基本給に3を掛けて100で割れば計算できる。以下は、引き上げ前の率が55％か60％かにかかわらず、3ポイント引き上げた場合の例だ。
- 基本給1万8000ルピー：月540ルピー増、12カ月で6480ルピー。
- 基本給2万5000ルピー：月750ルピー増、12カ月で9000ルピー。
- 基本給3万ルピー：月900ルピー増、12カ月で1万800ルピー。
- 基本給4万ルピー：月1200ルピー増、12カ月で1万4400ルピー。
- 基本給5万ルピー：月1500ルピー増、12カ月で1万8000ルピー。
報道されている63％の率では、基本給が1万8000ルピーの職員のDAは月1万1340ルピーとなり、60％の場合の1万800ルピーから増える。基本給が5万ルピーなら、DAは3万ルピーから3万1500ルピーに上がる。
年間の例は、基本給が変わらず、3ポイントの増額が12カ月間適用されると仮定している。7月から適用される引き上げは、発表が後日であっても、7月から12月までの6カ月分が追加支給の対象となる。
10月の遡及分を正しく計算するには
報道されている支給方法では、7月から10月までの4カ月分の遡及分が10月の給与とともに支払われる。遡及分とは、改定率が支給額に反映される前の期間について、さかのぼって支払われる金額だ。
月々の増額分を4倍すると、基本給1万8000ルピーの場合は2160ルピー、3万ルピーでは3600ルピー、5万ルピーでは6000ルピーとなる。いずれも月額の増額分に4を掛けた額だ。
給与明細を読む際は、10月分の扱いが重要になる。10月の通常給与に新しい率のDAがすでに反映されている場合、7月、8月、9月分として別途記載される遡及分は3カ月分となる。基本給が1万8000ルピーなら遡及分は1620ルピーで、10月分の増額540ルピーを合わせると、10月までの追加支給額は同じ2160ルピーとなる。
10月の通常給与が旧率のままなら、7月から10月までの4カ月分を別途支給することもある。したがって、報道されている2160ルピー、3600ルピー、6000ルピーという合計額は、4カ月分の追加支給額を示している。遡及分の欄にいくら記載されるかは、給与計算上の内訳によって決まる。
年金受給者にはDRで増額分を支給
基本年金が1万8000ルピーの人は、DRが3ポイント上がると月540ルピーの増額となる。基本年金が3万ルピーと5万ルピーの場合、月々の増額分はそれぞれ900ルピー、1500ルピーだ。
同じ4カ月分の計算では、追加支給額はそれぞれ2160ルピー、3600ルピー、6000ルピーとなる。給与と同様、遡及分として別途表示される金額は、当月分の年金に改定後の救済手当がすでに反映されているかどうかで変わる。
どちらの受給者数の集計でも、年金受給者がより大きな割合を占める。2025年の公式決定では、合計1179万1000人の対象者のうち687万2000人が年金受給者で、約58％に当たる。報道されている2026年の数字でも年金受給者は約59％で、対象者1172万5000人のうち687万1000人を占める。
発表の背景にある日程
日付を整理すると、公式に確認された引き上げと、その後に報じられた63％への引き上げを区別できる。また、家計が数カ月分をまとめて受け取る理由も分かる。
- 2025年7月1日：内閣の公式発表によると、この日から3ポイントの引き上げが適用され、DAとDRは55％から58％に上がる。
- 2026年4月：報道されている経緯では、さらに2ポイント引き上げられ、率は60％となる。
- 2026年7月1日：その後の63％への引き上げについて報じられている適用開始日。
- 2026年8月：労働局の公式統計によると、工業労働者の消費者物価指数は154.4となり、指数で1.2ポイント上昇した。
- 2026年10月28日：アシュウィニ・ヴァイシュナウ情報・放送相が、ディワリ祭を前に内閣が引き上げを承認したと発表したと報じられている。
DAとDRの改定は通常、1月と7月に関連して行われる。発表が後日でも、以前の日付から適用される場合があり、その間の月数分が未払いとなる。このため、発表日と支給額の計算に使われる適用開始日は、それぞれ異なる役割を持つ。
物価、政府支出、手当の額
全インド工業労働者消費者物価指数（AICPI-IW）は、工業労働者が直面する消費者物価の変化を追跡する指数で、DAの算定に使われる。労働局が2026年9月30日に公表した2026年8月の報道発表によると、基準年を2016年＝100とする全インドCPI-IWは、指数で1.2ポイント上昇し154.4となった。この数値の公表時期には、手当が3〜4ポイント引き上げられるとの見方が出ていた。
同発表によると、2026年8月の前年比インフレ率は4.96％で、2025年8月の3.16％から上昇した。
指数と手当の率は、それぞれ異なるものを測っている。指数は基準水準と比べた物価を示し、手当の計算式は物価データを基本給または基本年金に対する割合に換算する。そのため、指数が1.2ポイント上がったという数値を支給額に換算するには、計算式が必要となる。
2025年7月の決定に伴う公式の年間費用1兆83億9600万ルピーは、約1008億4000万ルピーに相当する。2026年の引き上げにかかると報じられている1兆16億ルピーは、約1001億6000万ルピーだ。これらは職員と年金受給者を合わせた政府支出の総額で、個人ごとの増額分はそれぞれの基本給または基本年金によって異なる。
基本給または基本年金が1万8000ルピーの世帯では、月540ルピーの増額は年間6480ルピーとなる。5万ルピーの場合、年間の増額は1万8000ルピーだ。増加率は同じだが、ルピーで見た支給額は基本額に応じて増える。
要点
- 2026年10月の引き上げはDAとDRを60％から63％に引き上げ、2026年7月1日から適用すると報じられている。
- 公式発表が確認しているのは、DAとDRを55％から58％に引き上げる決定で、適用開始日は2025年7月1日。
- 3ポイントの引き上げにより、基本給または基本年金が1万8000ルピーの場合、月540ルピー増える。
- 4カ月分の増額は合計2160ルピー。10月分の給与計算上の扱いによって、遡及分として別途記載される額が決まる。
- 2025年の公式決定の対象は職員491万9000人、年金受給者687万2000人で、年間費用は1兆83億9600万ルピー。
- 2026年について報じられている数字は、職員485万4000人、年金受給者687万1000人、費用1兆16億ルピー。
- 労働局が2026年9月30日に発表した統計では、2026年8月のCPI-IWは154.4で、指数で1.2ポイント上昇した。
