閣議、2027年の公休日29日を承認
バングラデシュ行政省は2026年11月5日木曜日、2027年の公休日に関する通知を発表した。イード・アル＝フィトルに5日間、イード・アル＝アドハーに6日間、ドゥルガー・プージャに2日間を充てた。日程は11月2日の閣議承認を受けたもので、政府機関や幅広い公共機関の休日を定めている。
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承認された休日は、一般休日15日と行政命令による休日14日の計29日。ナシムル・ガニ内閣官房長官によると、このうち7日は通常の週末に当たる金曜または土曜で、政府の計算では実質的な公休日は22日となる。
訪問や祝賀行事、旅行を計画する従業員や家族にとって、指定された祭日の休みで最も長いのは、5月15日から20日までのイード・アル＝アドハーだ。イード・アル＝フィトルの休日は3月8日から12日までで、ドゥルガー・プージャの2日間は10月9日と10日。
この3つの祭日の休日日数は2026年から変更されていない。通知には、承認を条件とする宗教上の任意休暇のほか、少数民族コミュニティに属する従業員の主要な社会祭日に関する別途の措置も盛り込まれている。
タリク・ラーマン首相が官庁で閣議を主宰した。ガニ氏はその後、情報局の会議室で記者会見を開き、閣議の第26回会合とされた会議での決定を発表した。
この日程は、政府機関と半政府機関、法定機関、自律機関および半自律機関を対象とする。独自の法律に基づいて運営される機関や、重要サービスに指定された機関は、公益に配慮しながら、それぞれの規則に従って休日を設定する。
休日数の数え方
政府のカレンダーでは、休日を2つの区分に分けている。一般休日は、国の記念日や主要な宗教祭日を対象とする。行政命令による休日は、祭日に伴う追加の休みや、ベンガル正月などの行事を対象とする。
どちらの区分も、承認された公休日の日程に含まれる。カレンダーに従う職場で働く従業員にとって、実際に重要なのは休日がどちらの区分かではなく、その日に職場が休業するかどうかだ。
ガニ氏の説明では、週末と重なるのは一般休日4日と行政命令による休日3日。一般休日の4日は金曜2日と土曜2日で、残る3日は金曜1日と土曜2日。
発表された計29日から、金曜3日、土曜4日の計7日の重複を差し引くと、政府が示す実質的な休日数の22日となる。金曜と土曜が通常の休みである従業員にとって、そのいずれかに当たる休日は週休と重なる。
5月20日は2つの祭日の予定に記載されている。ブッダ・プルニマの日であると同時に、イード・アル＝アドハーの最後の追加休日でもある。実際の休業日を計画する際には、この重複が関係する。発表された29日は政府が数えた休日の総数であり、5月20日は2つの祭日が重なる1つの暦日だ。
イード・アル＝フィトルは5日間
イード・アル＝フィトルは、3月10日の一般休日として記載されている。3月8日、9日、11日、12日の4日間を追加し、指定された5日間の休みとする。
イード前に2日、後に2日を設ける日程だ。祝賀行事に向けた旅行や家族訪問、準備のための時間となり、祭日の休みは3月8日から12日まで続く。
この休みの直前には、ほかに2つの宗教行事がある。ジュムアトゥル・ウィダーは3月5日の一般休日、シャベ・カドルは3月7日の行政命令による休日として記載されている。
長期の休みを計画する従業員は、これらの日付に加え、職場の週休や承認済みの休暇も考慮する必要がある。イード・アル＝フィトルに特別に割り当てられた5日間は、3月8日から12日までだ。
イード・アル＝アドハーは6日間、ドゥルガー・プージャは2日間
イード・アル＝アドハーは、5月17日の一般休日として記載されている。政府は祭日前の5月15日と16日、祭日後の5月18日、19日、20日を追加し、指定された休みを6日間とした。
2つのイードの休日日数の違いは明確だ。どちらも祭日前に追加の休みが2日ある一方、祭日後はイード・アル＝アドハーが3日、イード・アル＝フィトルが2日となる。そのため、イード・アル＝アドハーには指定休日が1日多い。
公表された日程では、ブッダ・プルニマも5月20日で、イード・アル＝アドハーの休みの最終日と重なる。ブッダ・プルニマを祝う仏教徒の従業員や機関は、6日間の休みの一日に祭日を迎えることになる。
ドゥルガー・プージャの指定休日は2日間。行政命令によるナバミが10月9日、続いて10月10日がドゥルガー・プージャの一般休日となる。前年と同じ2日間の休みが維持された。
通知の対象となる職場では、この3つの祭日の期間を中心に人員配置や予定を組みやすい。重要サービスや、別個の法的取り決めがある機関は、適用される規則に従って日程を定める。
年間のその他の日程
カレンダーには、国の記念日と複数の宗教コミュニティの祭日が含まれる。殉教者の日・国際母語デーは2月21日、独立記念日・ナショナルデーは3月26日。
4月には、隣り合う2つの行事がある。一般休日のチャイトラ・サンクランティは4月13日、行政命令による休日のベンガル正月は4月14日。メーデーは5月1日。
8月には、7月蜂起記念日が8月5日、イード・エ・ミラドゥンナビーが8月15日、ジャンマシュタミが8月25日。11月7日は国家革命・連帯記念日。
戦勝記念日は12月16日、クリスマスは12月25日。残る行政命令による休日には、1月24日のシャベ・バラートと6月16日のアシュラが含まれる。
承認から年間の主要な祭日休暇までの日程は以下の通り。
- 2026年11月2日：閣議が2027年の公休日カレンダーを承認。
- 2026年11月5日：行政省が通知を発表。
- 2027年3月8日～12日：イード・アル＝フィトルの指定休日5日間。
- 2027年4月13日、14日：チャイトラ・サンクランティとベンガル正月。
- 2027年5月15日～20日：イード・アル＝アドハーの指定休日6日間。ブッダ・プルニマも5月20日。
- 2027年10月9日、10日：ドゥルガー・プージャの指定休日2日間。
- 2027年12月16日、25日：戦勝記念日とクリスマス。
宗教上の任意休暇には事前承認が必要
政府職員は、宗教に応じて年間最大3日の任意休暇を取得できる。通知には、イスラム教、ヒンズー教、キリスト教、仏教の祭日に関する任意休暇が含まれている。
職員は年初に所管当局の承認を得なければならない。そのため任意休暇は個別の申請と承認が必要であり、記載された祭日ごとにすべての職場が自動的に休業するわけではない。
規則では、承認された任意休暇を一般休日、行政命令による休日、通常の週休と連続させることが認められている。従業員は、承認された宗教行事の休暇を既存の休みと組み合わせられる場合がある。
年間3日という上限は、この制度に適用される。年間を通じて複数の祭日を祝う予定の従業員は、承認を申請する際に取得日数の合計を考慮する必要がある。職場側も承認した申請に応じて人員配置を調整する必要がある。
少数民族従業員の祭日休暇
閣議の説明によると、チッタゴン丘陵地帯などの少数民族コミュニティに属する政府職員は、ボイサビまたは同様の主要な社会祭日のため、任意休暇を2日取得できる。
この規定は、通知に盛り込まれた宗教上の任意休暇に加え、コミュニティの祝賀行事にも対応するものだ。これらの社会祭日のために休暇を希望する職員は、該当する規定と承認手続きに基づいて申請を審査してもらうことになる。
コミュニティの祭日の2日間を、両方の対象となる職員が取得できる宗教上の任意休暇の上限3日間に加算できるかどうかは、発表では説明されていない。該当する職員は、休暇を承認する当局に確認する必要がある。
どの職場がカレンダーに従うのか
政府機関と半政府機関、法定機関、自律機関および半自律機関が、承認された日程の対象となる。法定機関は法律に基づいて設立された組織で、自律機関は運営に一定の独立性を持つ。
通知では、独自の法律に基づく日程で運営される職場があることも認めている。そうした職場は、適用される規則に従って休日を決める。
重要サービスに指定された機関も、公益に配慮して休日を設定する責任を負う。そのため、従業員の勤務形態は、祭日の期間中に休業する職場の従業員とは異なる場合がある。
公共機関を訪れる予定の人は、特にイードの長期休暇の前後に、各機関の運営に関する告知を確認するとよい。全国カレンダーが大枠の日程を定める一方、例外規定では別途の取り決めが適用される機関を示している。
要点
- 閣議は2026年11月2日に2027年のカレンダーを承認し、行政省は11月5日に通知を発表した。
- 政府が発表した休日は29日。一般休日15日と行政命令による休日14日で構成される。
- 金曜または土曜と重なる休日は7日で、実質的な公休日は22日と当局は説明した。
- イード・アル＝フィトルの指定休日は3月8日から12日までの5日間。
- イード・アル＝アドハーの指定休日は5月15日から20日までの6日間。ブッダ・プルニマも5月20日。
- ドゥルガー・プージャの休日は10月9日と10日。
- 職員は宗教上の任意休暇を最大3日申請できるが、年初の承認が必要。
- 対象となる少数民族コミュニティの職員には、主要な社会祭日のための任意休暇を2日取得できる規定がある。
- 重要サービスや独自の法律に基づく職場は、それぞれの規則に従って休日を設定する。
