韓国の「名前で呼ぶ」キャンペーン：移住労働者の尊重に向けた一歩
韓国南部では、静かながらも重要な文化的変化が進んでいる。地方自治体、人権団体、企業が連携し、移住労働者を「おい」などの個人を尊重しない、あるいは失礼な呼び方ではなく、名前で呼ぶよう促すキャンペーンに取り組んでいる。一見単純なこの動きは、多様な背景を持つ外国人労働者や住民が増えるなか、敬意と包摂を促進する幅広い取り組みの一環だ。
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韓国は数十年にわたり、世界でも特に民族的同質性が高い社会の一つとみなされてきた。しかし、人口動態の変化と経済的な必要性により、特に職場で新たな多文化化の波が押し寄せている。2023年時点で、韓国の総人口5100万人のうち119万人が、いわゆる「多文化家庭」の構成員だった。この言葉は、少なくとも一人の非韓民族の構成員がいる家庭を指す。こうした変化は機会と課題の双方をもたらしており、特に移住労働者の処遇や社会への統合が課題となっている。
名前が重要な理由：キャンペーンの背景
移住労働者を名前で呼ぶことを促すキャンペーンは、全羅南道に拠点を置く人権団体、全羅南道非正規労働センターが始めた。2024年初めから同センターは地元企業や市民団体と協力し、作業員のヘルメットや制服に貼る名前シールを配布するなどして、名前で呼ぶ習慣を広めている。外国人の同僚を指す際に一般的な代名詞や罵り言葉さえ使う慣行を改めることが狙いだ。
同センターの関係者は、相手の名前を使うことは、敬意を示し、その人の存在を認める基本的な行為だと強調する。ある代表者はこう説明した。
名前で呼ぶことは、敬意に基づく関係を築く出発点です。移住労働者がより安心して働けるようになり、意思疎通が改善されて労働災害の防止につながることもあります。
この一見小さな変化は、韓国で多くの移住労働者が直面する、より根深い差別や排除の構造を崩す第一歩とみられている。
韓国社会における名前の力
韓国文化では、名前が大きな意味を持つ。韓国語には、日常会話にさまざまな丁寧さや敬意の段階が組み込まれており、言葉遣いには明確な序列がある。特に職場で相手を名前で呼ぶことは、その人の個性や立場を認める意思を示す。逆に、「おい」と呼んだり、職名だけで呼んだりすることは、相手を軽んじる行為になり得る。特に、よそ者とみなされる人に対して使う場合は、侮辱的に響くこともある。
多くの移住労働者にとって、名前で呼ばれることは単なる礼儀の問題ではない。自分の存在が見えないものとして扱われがちな社会で、アイデンティティーと人間性を認めてもらうことでもある。
最近の事案が変化の必要性を浮き彫りに
最近、国中に衝撃を与えた動画が拡散し、キャンペーンの緊急性が改めて浮き彫りになった。2月、全羅南道羅州市のれんが工場で、スリランカ人労働者がラップで縛られ、同僚が笑ってからかうなかフォークリフトで運ばれる様子を映した動画が公開された。31歳の被害者は後に、職場では名前で呼ばれることがほとんどなく、代名詞や罵り言葉で呼ばれていたと明かした。
動画は広く怒りを呼び、李在明大統領は移住労働者の処遇について政府に調査を命じた。閣議で李大統領はこの事案を
容認できない侵害であり、明白な人権侵害だと非難し、今後同様の虐待を防ぐための緊急対策を求めた。
人権活動家や労働問題の専門家は、これは孤立した事例ではないと指摘する。2024年の報告書によると、地元の人々が敬遠する低賃金または危険な仕事に就くことの多い韓国の移住労働者は、韓国人労働者に比べ、労働災害で死亡する可能性が3倍以上高い。この格差の原因として、意思疎通の不足、訓練の不備、外国人労働者を周縁化する職場文化が挙げられている。
活動家らは、労働者を名前で呼ぶことは、安全性や士気を高めるための実践的な一歩だと主張する。ある労働権擁護活動家はこう語った。
相手の名前を知っていれば、その人を気にかけるようになります。相手の安全を顧みなかったり、使い捨てのように扱ったりすることも難しくなるのです。
広がるキャンペーン
全羅南道の地域的な取り組みとして始まったこのキャンペーンは、今や韓国南部やさらに広い地域へと広がりつつある。海南郡では5社が積極的に参加し、長城郡と務安郡では移住労働者に数百枚の名札が配布された。主要な工業都市、蔚山の工場もキャンペーンに加わっている。
韓国で外国人住民の割合が特に高い全羅南道では、2023年に外国人住民の数が18.5％増加し、約8万7000人に達した。これを受け、道政府は国民健康保険の適用を受けない人向けの診療所など、移住労働者を支援する新たな政策を導入した。こうした取り組みは、実際的なニーズと、より広い社会統合という目標の双方に応えることを目指している。
企業と地域社会の参加
キャンペーンの成否は、雇用主と地域社会の双方が受け入れるかどうかにかかっている。企業には、名札を使う習慣を取り入れ、従業員に文化的な配慮に関する研修を行うことが推奨されている。地域団体や非政府組織（NGO）も、ワークショップや啓発イベントを開催して役割を果たしている。
海南郡のある工場長は、その効果についてこう述べた。
当初は懐疑的な労働者もいました。しかし数週間たつと、雰囲気が変わったのが分かりました。互いに名前であいさつするようになり、職場の緊張も和らぎました。
より大きな背景：韓国における移住、労働、社会の変化
韓国の移住労働力への依存は、過去20年にわたり着実に高まっている。急速な高齢化と国内労働力の縮小を受け、韓国は製造業、農業、サービス業の人手不足を補うため外国人労働者に頼るようになった。これらの分野は、若い韓国人が敬遠することの多い業種だ。2023年時点で、主に東南アジアや中国から来た数十万人の移住労働者が、さまざまなビザ制度のもと韓国で働いている。
貢献にもかかわらず、移住労働者は長年、法的・社会的な障壁に直面してきた。最近まで、労働者には団体を結成したり労働組合に加入したりする権利が限られていた。2015年、雇用労働部が国内初の移住労働者労働組合を登録し、労働者の権利にとって節目となった。しかし、差別、賃金の未払い、安全でない労働環境は依然として根強い問題だ。
韓国政府は状況改善に向け、これまで断続的に改革を導入してきたが、進展は遅い。最近のフォークリフトを使った事案と、その後の世論の強い反発を受け、保護の強化と外国人労働者への敬意を求める声が再び高まっている。
外国人排斥と政治的緊張
敬意を込めた呼び方を求めるキャンペーンは、移民や多様性をめぐる社会的・政治的緊張が高まる時期に行われている。2025年の大統領選を前に、一部の政治団体が反外国人感情をあおり、特に中国人や韓国系中国人を標的にしている。抗議活動やヘイトスピーチにより、多くの外国人住民が不安を感じ、歓迎されていないと受け止めている。
ソウルで中国料理店を営むある店主は、匿名を条件にサウス・チャイナ・モーニング・ポスト紙にこう語った。
このことについて話したくありません。外国籍の私は、標的にされるかもしれないからです。別の在住外国人は、地下鉄で北京語を話していたところ、押されたと話した。こうした事例は、真に包摂的な社会を築く難しさを浮き彫りにしている。
指導力と政策：政府の役割
韓国の新大統領、李在明氏は、多くの労働者階級や社会的に疎外された人々の共感を呼ぶ個人的な経歴を持つ。貧困のなかで育ち、10代で工場勤務を経験した李氏は、社会福祉と改革を推進する政治家として自らを位置づけてきた。李政権は格差に取り組み、移住労働者を含む社会的弱者の状況を改善すると公約している。
フォークリフトを使った事案を受け、李大統領は移住労働者や少数者の労働環境を包括的に見直すよう命じ、具体的な措置を取る姿勢を示した。雇用労働部は労働者への虐待がある職場の調査を開始し、外国人従業員を保護する新たな規制を検討している。
しかし、政治的な分断は依然として課題だ。尹錫悦前大統領の弾劾を受けて実施された最近の大統領選は、国を深く分断した。主要候補はいずれも国民の結束を掲げたが、移民や多様性への対応は異なっており、韓国のアイデンティティーと今後の方向性をめぐる幅広い議論を反映している。
国際的な評価と経済上の要請
韓国における移住労働者の処遇は、国内だけの問題ではなく、国際社会での評価にも影響する。主要な輸出国であり、グローバル企業を受け入れる韓国は、国際人権団体や貿易相手国から厳しい目を向けられている。すべての労働者を公平かつ敬意を持って扱うことは、経済競争力と外交上の信頼性を維持するうえで、ますます重要だとみなされている。
課題と今後の道筋
名前で呼ぶキャンペーンは前向きな一歩だが、専門家は始まりにすぎないと注意を促す。根深い意識や構造的な不平等を克服するには、継続的な取り組みが必要だ。言葉の壁、法的保護の不足、社会的孤立は、多くの移住労働者に今も影響を及ぼしている。
支援者らは、以下を含む包括的な改革を求めている。
- 労働法や差別禁止政策の執行強化
- 移住者が医療、教育、社会サービスを利用できる機会の拡大
- 政策決定における移住者の声の反映拡大
- 外国人排斥に対抗し、多文化への理解を促す啓発活動
韓国社会の多様化が進むなか、新たに加わる人々を受け入れ、社会に統合できるかどうかは、韓国の強靭さと価値観を試す重要な課題となる。移住労働者を名前で呼ぶキャンペーンは、その方向に向けた小さくも意義ある一歩だ。
要点
- 韓国では、敬意と包摂を促すため、移住労働者を名前で呼ぶキャンペーンが拡大している。
- この取り組みは全羅南道で始まり、他の地域や業種にも広がっている。
- スリランカ人労働者がからかわれる動画の拡散など、最近の虐待事案が文化を変える必要性を浮き彫りにした。
- 李在明大統領と政府機関は、移住労働者を保護するため、調査や新たな政策で対応している。
- このキャンペーンは、差別への対処、職場の安全性向上、多文化社会への適応に向けた幅広い取り組みの一環だ。
- 外国人排斥、法的障壁、社会統合などの課題は残るが、支援者らは名前で呼ぶ取り組みを重要な第一歩とみている。
