台湾、2026年に1日単位の柔軟な育児休業を導入

2026年1月から始まる働く親の新たな選択肢

台湾は、対象となる労働者が育児休業の一部を1日単位で取得できる柔軟な育児休業制度を導入する。2026年1月1日から、親は、子が3歳になるまで最大2年の無給休業を取得できる枠組みの範囲内で、育児休業を最大30日まで1日単位で取得できるようになる。1日単位の取得には、大きな利便性向上も併せて行われる。休業中も社会保険の加入を継続でき、給付の申請は24時間オンラインで行え、復職時には保険加入と退職金拠出が自動的に回復する。

育児休業中の賃金支援は、引き続き社会保険を通じて提供される。親はそれぞれ、子1人につき、被保険者給付の平均月額の80％に相当する所得の補填を最長6か月まで請求できる。両親がそれぞれ6か月をすべて取得した場合は、7か月目の所得補填も利用できる。1日単位の休業は、急な保育所の閉鎖から子の病気まで、家族の実際のニーズに対応し、仕事を長期間離れる必要がないように設計されている。

この改革に合わせ、労働者が家族介護休業を1時間単位で取得できるようになり、年間合計7日、56時間まで取得できるようになる。労働部と労工保険局は、申請をより簡単かつ迅速にするため、制度、申請書、案内資料を更新している。小規模な事業主にこの柔軟性を支援するよう促すため、政府は、1日単位の育児休業の取得を承認した企業にNT$1,000の支援金を提供する。支援金は、一元的な申請ポータルを通じて確認された後に支給される。

2026年1月1日に変わる点

この一連の制度は、介護者が最も重要視する育児休業と家族介護休業の2つの分野に、実用的な柔軟性をもたらす。また、申請手続きも更新され、労働者と事業主が書類に費やす時間を減らし、より迅速に判断を得られるようになる。

1日単位の育児休業

6か月以上の勤続期間がある対象労働者は、引き続き、子が3歳の誕生日を迎えるまで、最大2年の無給育児休業を申請できる。その期間内では、最大30日を1日単位の休業として取得できる。残りの取得枠は、最低1か月単位で使用する。これにより、親は、長期間仕事を離れる必要なく、短く予測できない介護ニーズに対応できるようになる。正式な養子縁組の前に子と生活を始めた養親も対象に含まれる。

申請には、通常5日前までの予告が必要となる。子の病気、学校の臨時休校、保育所の閉鎖などの緊急時には、前日までに予告することができる。

1時間単位の家族介護休業

性別平等雇用法の下では、労働者は毎年最大7日間の無給家族介護休業を取得できる。2026年からは、この取得枠を1時間単位で、年間最大56時間まで使用できるようになる。これにより、介護者は、通院や学校での面談に対応する際に、1日丸ごと使用せずに済むようになる。7日間の上限に達した場合も、労働者は介護のために残りの個人休暇を利用できる。事業主は、家族介護休業を合法的に利用したことを理由に、皆勤手当を減額したり、懲戒などの不利益な措置を取ったりすることはできない。

所得の補填と給付

育児休業中の所得補填は、事業主ではなく社会保険から提供される。親はそれぞれ、子1人につき、被保険者給付の平均月額の80％を最長6か月まで受け取れる。両親がそれぞれ6か月をすべて取得した場合は、7か月目も利用できる。休業中、加入継続を選択した労働者の社会保険は有効なままとなる。退職金拠出は休業終了の翌日に再開され、保険資格は自動的に回復する。

申請手続きの簡素化

労工保険局は手続きを簡素化した。労働者は1日単位の休業申請を最大30件まで蓄積し、1つの申請にまとめて提出できる。申請はオンラインまたは書面で提出できる。オンライン申請では、事業主または被保険者本人が24時間いつでも申請できる。携帯電話と国民健康保険カードを使って本人確認を行うことができ、審査が迅速化する。申請書は、復職と保険加入継続を1つの手続きで処理できるよう改訂され、事業主が別途復職届を提出する必要がなくなった。

1日単位の育児休業の取得を承認した事業主には、NT$1,000の支援金が支給される。オンラインの単一ポータルで口座情報を受付し、確認後に支援金が入金される。政府のウェブサイトには、労働者と事業主向けの手順解説、短いチュートリアル動画、助成金と賃金支援の詳細、計算機、よくある質問への回答を掲載する専用セクションが追加される。

台湾が柔軟性を重視する理由

台湾は、過去最低の出生率と急速な高齢化に直面している。政策担当者は、家族が介護への対応と労働市場との結び付きを両立できるよう支援する方法を探してきた。従来の育児休業制度は、労働者を長期の休業に追い込む傾向があり、子育てに伴う短く予測できない現実に合わないことが多かった。1日単位の取得という選択肢は、こうした不一致を解消するためのものである。

この変化は、社会の傾向とも合致している。近年のデータによれば、育児休業を取得する父親が増えている。男性の取得は2019年以降大幅に増加し、育児休業の総利用時間に占める男性の割合は高まっている。一方、出産休暇の取得日数の絶対量は減少しており、出生数の減少を反映している。事業主も、採用が厳しい状況に直面し、訓練した人材を定着させる方策を探している。柔軟な育児休業に、1時間単位の家族介護休業を組み合わせることで、企業は家族への責任を尊重しつつ、人材を仕事につなぎ止める手段を得ることになる。

新しい休業制度の実際の使い方

親が直面する一般的な場面を考えてみよう。インフルエンザの流行で、未就学児クラスが2日間閉鎖される。医師が、熱が下がった後も子を1日自宅で休ませるよう親に求める。介護者が短い保護者会に出席しなければならない。2026年の規定の下では、親は学校を2日間休む間、1日単位の育児休業を取得し、残りの休業取得枠を確保できる。短い面談については、労働者は1日分の賃金を失う代わりに、家族介護休業を1時間または2時間使用できる。

1日単位の育児休業は、子が3歳になるまでの2年間という枠組みの中で、最大30日までとされている。より長期の期間が必要な場合は、引き続き1か月単位の休業を取得できる。労働者は、散発的な緊急事態に対応するため、数か月にわたって1日単位の休業を数日取得した後、祖父母が子の面倒を見るようになったり、保育計画が変わったりした際に、後に1か月単位の休業を取得するという選択もできる。取得の順序は、家族のニーズに合わせることができる。

予告の規定は明確である。基本は5日前までの予告である。子が病気になり、幼稚園や保育所が閉鎖された場合は、1日前までに申請できる。事業主は、対象要件を満たし、適切に予告された申請を拒否したり、休業を取得した労働者に不利益な措置を取ったりすることはできない。合法的な育児休業を妨害した場合、最高30万台湾ドルの罰金が科される可能性がある。企業は、皆勤手当、人事評価、昇進の考慮において、休業の合法的な利用が不利益とならないよう確認すべきである。

事業主が準備すべきこと

人事部門は、1日単位の育児休業と1時間単位の家族介護休業を反映するよう、社内規定、申請書、システムのロジックを更新する必要がある。社内ハンドブックやイントラネットのページでは、対象要件、予告期間、オンライン申請の方法、所得補填の仕組みを説明するよう改訂すべきである。給与・福利厚生担当部門は、社会保険の加入継続と資格回復が自動的に行われ、休業終了の翌日に退職金拠出が再開されることを確認すべきである。

1日単位の休業の利用が増えれば、人員計画がより重要になる。管理者は、業務を止められない職務のために人員配置計画を作成し、短期間の不在中に重要業務を処理できるよう、複数の従業員を相互に訓練することができる。明確な代替要員計画は、チームの負担を軽減し、同僚の残業の急増を防ぐ。企業は、皆勤手当の規定を見直し、家族介護休業や1日単位の育児休業の合法的な利用を理由に労働者を不利益に扱わないようにする必要がある。

小規模および零細事業主は、1日単位の育児休業の取得が承認された日について、1日当たりNT$1,000の助成金の対象となる。政府は、単一のポータルを通じて確認した後に支援金を入金する。法定の最低基準を超える措置を講じる中規模および大規模事業主は、ワークライフバランスの優れた実践を紹介する子育て支援プログラムでの評価を求めることができ、そうした施策をESG開示で報告することもできる。労工保険局は、事業主と労働者が手続きを滞りなく進められるよう、オンラインガイドと短い動画も公開している。

地域内で見た台湾の位置付け

東アジアでは、各国政府が親を支援し、父親の休業取得率を高める取り組みを進めている。台湾の2026年の制度改正は、1日単位の育児休業と1時間単位の家族介護休業を組み合わせ、社会保険を通じて手厚い所得補填を維持するため、地域の中でより柔軟な制度の一つとなる。この変化は、賃金の調整から新しい休業制度まで、他のアジア太平洋の経済圏が2026年初頭に大きな雇用制度の変更を導入するのと同時期に訪れる。台湾で事業を展開するグローバル企業にとって、この改正は原則としてはなじみ深いものだが、1日単位の取得が円滑に機能するようにするためには、実務面での制度とシステムの変更が必要になる。

家族にとって、制度設計上の小さな変更は大きな効果をもたらすことが多い。1日単位の選択肢は、長期の休業を取らずに協力したい父親の障壁を下げる。1時間単位の家族介護休業により、親は1日分の賃金を失ったり、予定を全面的に組み替えたりすることなく、短い用事を処理できる。事業主が規定を一貫して、偏見なく実施すれば、親は、家庭と職場の双方にとって合理的な方法で子を世話しながら、仕事への関与を続けることができる。

知っておきたいこと

• 2026年1月1日から、対象労働者は育児休業を最大30日まで1日単位で取得できる
• 子が3歳になるまでの最大2年間という育児休業の取得枠は維持され、残りは1か月単位で取得する
• 家族介護休業は1時間単位で、年間合計7日、56時間まで取得できる
• 育児休業中の所得補填は、被保険者給付の平均月額の80％で、親1人につき最長6か月。両親がそれぞれ6か月取得した場合は7か月目も利用できる
• 申請は、事業主または被保険者本人が24時間オンラインで提出でき、携帯電話と国民健康保険カードによる本人確認を行うことができる
• 休業中の加入継続を選択した場合、保険資格と退職金拠出は休業終了の翌日に自動的に回復する
• 1日単位の育児休業の取得を承認した小規模・零細事業主は、単一のポータルを通じて承認日1日当たりNT$1,000の助成金を受け取れる
• 予告期間の基本は5日間。子の病気、学校や保育所の閉鎖などの緊急時には1日前までの予告が認められる
• 事業主は、休業の合法的な利用を理由に不利益な措置を取ったり妨害したりすることはできず、違反には最高30万台湾ドルの罰金が科される
• 労働者と事業主を支援するため、専用のオンラインセクションで公式ガイド、計算機、チュートリアルが提供される