多くの若年韓国人にとって、1つの仕事では不十分

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最終更新: January 26, 2026 • 07:15 UTC

Nジョバーの台頭：仕事に革命を起こす若年韓国人

30歳のキムさんは、午後6時にマーケティングの正社員としての仕事を終えるが、その時点で一日はまだ半分しか終わっていない。週3回、週末を含むことも多く、ソウル市内を駆け回って中高生に英語を教えている。「家庭教師はもう7年続けています」と彼女は語った。「本業で稼ぐ300万ウォン（2,074ドル）では、家を買って家庭を持つのは一生無理だと感じます。将来を考えると、1つの仕事だけではもう足りないのです」

Nジョバーの台頭：仕事に革命を起こす若年韓国人
複数の収入源を持つ国
生活費危機における生存戦略
伝統的なキャリアへの信頼の低下
金銭を超えて：充実感とコントロールを求めて
複数就業の代償
世界的背景と雇用主の受容
北朝鮮との対比：国家統制と市場の自由
韓国の仕事の未来
結論

大手財閥で営業を務める32歳のイム氏の場合、夜はノートパソコンに向かい、韓国製化粧品をAmazonに登録・出品する作業に費やす。仕事は単調で、基準も厳しく、ストレスがたまりやすい。それでも、選択肢はほとんどないという。「家賃、食費、ときどき外食を済ませると、貯金できる額はほとんど残らない」と同氏は話した。「野心のためではありません。生活に必要なのです」

キムさんやイム氏のようなケースは決して例外ではない。フリーランサーや求職中の人々と結びついていた副業は、こっそりと韓国の若年期を象徴する特徴となってきた。金銭的な動機、従来のオフィス組織への不信感、さらには自己変革や個人的な夢の実現への思いが、「Nジョバー」と呼ばれる複数の仕事を持つ人々の増加を後押ししている。

求人ポータルIncruteによる最近の調査では、韓国の労働者のほぼ半数が副業を持っていると答えた。参加率は20代（55.2％）と30代（57％）で最も高かった。この現象は個人の体験談にとどまらず、経済の変化の深さを示す具体的なデータにも現れている。

追加収入への依存が広がっていることは、データにも裏づけられている。データ統計省のミクロデータによれば、正規・非正規の従業員を含む副業を持つ就業者数は、2025年10月時点で40万4,409人に達した。短期求人検索プラットフォームNewWorkerが12月に728人の成人を対象に行った調査でも、回答者の49.5％が何らかの副業に従事しており、副業がないと答えた50.5％とほぼ同じだった。

特にフルタイムの会社員に限ると、48.4％が本業以外に仕事があると答えた。専門家は、雇用主に副収入源を知られることで不利益を受けることを懸念して申告をためらう労働者が多いため、実際の規模はこれを下回る可能性が高いと指摘する。

複数の収入源を持つ国

副業に取り組む若年韓国人が増え、副業市場の多様性も広がっている。デジタルスキルや個人の趣味に合わせた仕事が、オンラインとオフラインで提供されている。結婚式のゲストとして一度だけ参加する仕事や個人塾の講師、スマートフォンで広告を見る、閲覧する、歩いて歩数を稼ぐなどの少額収入まで、その内容は幅広い。

人工知能の普及に伴い、YouTubeのコンテンツ制作、ブログ運営、オンラインストアの開設で補助収入を得ようとする人も増えている。「この多様化は、市場であり学習プラットフォームでもあるSNSによって加速されています。アプリでの収入、デジタル販売の戦略、コンテンツ制作のノウハウを労働者が共有し、参入障壁の低い副業を試す人が増えているのです」と、ブログ投稿で月100万ウォンを稼ぐ34歳のイ・ジウォンさんは語る。

Instagramなどのプラットフォームには、コンテンツを収益化する戦略をうたう投稿があふれている。成功した人の中には、本を出版したり個人ブランドを構築したりして、小さなコミュニティ内で有名人になる人もいる。最も人気のある仕事は、ブログやYouTubeなどのSNSコンテンツ制作（20.2％）で、平均収入は月約62万ウォンだった（フリーマーケット調査）。

生活費危機における生存戦略

では、この急増の背景には何があるのか。専門家は、公式のインフレ率と実生活との間の乖離を挙げる。昨年の消費者物価は5年ぶりの低さとなる2.1％上昇にとどまったが、労働者たちは日々の支出がはるかに高く感じられるという。

「賃金上昇のペースが生活費の上昇に追いついていない」と産業労働政策研究所のキム・ソンヒ所長は語る。「そのため、多くの労働者が『本業プラス副業』モデルを標準として選ぶようになっている」と同氏は述べ、この習慣が労働市場を長期的に変える可能性があると予測した。

キム氏の見方は、KB金融グループの調査結果にも裏づけられている。給与所得者2,000人のうち54.8％が副業に従事しており、2022年の同じ調査より12.8ポイント上昇した。最も多い理由は、緊急時のための貯蓄（38.7％）、余暇の活用（18.7％）、生活費の補填（13.2％）だった。

この圧力は、消費者物価が高く、住居費が急騰しているソウルで特に深刻だ。不動産114によれば、7月の平均マンション価格は14億6,000万ウォンだった。ソウルの労働者の平均年収は約4,800万ウォンで、単純計算では給金を全額30年間貯めても、家を買うにはほとんど足りない。

前述のキムさんやイム氏のように、多くの給与所得者はソウルの高い生活コストの中で生き延びるのが難しいと感じている。こうした経済的現実は、最低限の生活水準を維持しようとする人々にとって、副業を選択肢ではなく必要条件に変えている。

伝統的なキャリアへの信頼の低下

経済的な圧力に加え、専門家はNジョバーの増加に、若年韓国人の仕事そのものへの見方の変化が表れていると指摘する。高い住宅価格、停滞する賃金、雇用の不安定さが、忠誠心と長時間労働が安定という報いにつながるという従来の約束への信頼を損ねてきた。

シンクタンク20s Labが20代・30代の会社員850人を対象に行った調査では、回答者の36.7％が管理職への昇進を望まないと答えた。多くは、昇進に伴うストレス、仕事量、業績への圧力を理由に挙げた。

職場での権限を増やすことへの関心の低さは、求人プラットフォームJob Koreaが2023年に若年労働者を対象に行った調査でも確認された。回答者の54.8％が役員職への昇進を望まないと答えた。

「過去の世代と異なり、今の若年労働者は、SNSや電子商取引を通じてオフィスの外で収入を得られると知っています」とキム氏は言う。「職場で責任を増やすことは、安定した未来を作るための最良の、あるいは唯一の方法とは見なされなくなったのです」

この傾向は韓国にとどまらない。世界中のZ世代が複数就業を主導しており、Kantarが2023年2月に世界の労働者1万人を対象に行った調査では、Z世代の労働者の40％が少なくとも2つの役割を兼ねていた。これは、より若い世代の仕事やキャリア形成への向き合い方が根本的に変わったことを示している。

金銭を超えて：充実感とコントロールを求めて

副業の動機は、経済的生存にとどまらない人もいる。Nジョバーの間では、複数の仕事を自己向上、個人ブランディング、長期的な夢への道と捉える層が広がっている。

「会社がすべてではないと気づき、自分自身に投資する必要があると考えました」と、約2万7,000人の登録者がいるYouTubeチャンネルを運営するソウルの27歳の専門職は語った。「本業だけでは未来への準備が十分ではありません。副業を通じて経済的な安定を作り、新しい経験を積んでいるのです」

33歳のキム・ソルニムさんは、午後6時ごろ本業から帰宅した後、病院や法律事務所のためにブログを書いている。毎日1〜4時間を副業に充て、月に60万〜80万ウォン（430〜575ドル）の追加収入を得ている。「副業を持つ最大の理由はお金です」と同氏はザ・コリア・ヘラルドに語った。「本業の給金は生活費に足りないわけではないのですが、ソウルで家を買うにはほど遠い」

副業を、不満足な本業から本当に好きな仕事へと無理なく移る方法と捉える人もいる。韓国の大手財閥の一つに勤める37歳の技術者は、ブログプラットフォームBrunchでアムトゥンという筆名を使って執筆しており、これまで複数の副業を試してきた。「本当に必死に働いたのですが、ある日、現実を見つめ直しました」と彼女は語った。「企業の競争の中を速く走っていましたが、虚しさに襲われたのです」

同氏は江原道で8,000万ウォンの中古物件を購入し、Airbnbに改装した。そこから年間700万〜800万ウォンを稼いでいる。「本当に楽しく、意味のあることだったので、それほど疲れを感じませんでした」と同氏は言った。

複数就業の代償

しかし、第二、第三の仕事が増える一方で、その代償も伴う。韓国労働安全保健研究所の報告書によれば、若いNジョバーは平均で週58.7時間働き、中には97時間に近い人もいる。これは通常の労働時間より大幅に長く、健康や幸福への懸念を生んでいる。

専門家は、これにより韓国に慢性的な燃え尽き症候群の問題が悪化し、健康を損ない、家族や社会との結びつきが弱まる可能性があると警告する。週にほぼ100時間働く長期的な影響には、身体的疲労、心血管疾患のリスク上昇、精神衛生上の問題、人間関係の悪化が含まれる。

「複数の仕事を通じて所得を最大化しようとするのは、経済力が最優先される社会で取り残される不安を反映しています」と、嶺南大学社会学教授のホ・チャンドク氏は言う。「しかし長時間労働は生産性を低下させ、人間関係を圧迫しています。労働者の賃金がその労働の価値を十分に反映しているかを検証する必要があります」

韓国労働研究院は、低賃金の仕事と副業との関連性を強調した。分析によれば、副業を持つ人々の平均時給は1万3,000ウォン（9.42米ドル）で、本業のみに依存する人々の1万6,000ウォン（11.59米ドル）を下回る。この傾向を押し上げる経済的圧力がうかがえる。

世界的背景と雇用主の受容

この現象は韓国だけのものではない。Visaの調査によれば、現在、Z世代の45％が副業を持っており、その3分の1超（37％）は複数の副業を営んでいる。Visaによると、Z世代が運営する副業ビジネスの上位3類型は、電子商取引（34％）、SNSインフルエンサー（25％）、情熱を生かしたプロジェクト（19％）だ。

Z世代の副業起業家のほぼ10人中7人（69％）が、追加収入を得ることを主目的に事業を始め、副業からの平均収入は月218.60ポンドだった。ただし、Visaによれば、4分の1超（27％）が情熱を探求するために起業し、同程度（26％）がスキルをさらに伸ばすために起業した。

重要な点として、多くの雇用主が従業員の副業をより受け入れるようになっている。「パンデミック前は、育児を含め、フルタイムの仕事から注意をそらす可能性のある話題について、労働者はあまり率直に話そうとしませんでした」と、カーネギーメロン大学テッパー・スクール・オブ・ビジネスの起業家精神教育准教授、メレディス・マイヤー・グレリ氏は説明する。「しかし今、企業は従業員のより深いニーズや願望に共感し、耳を傾けるようになっています。情熱を注ぐプロジェクトもその一つです」

北朝鮮との対比：国家統制と市場の自由

隣国北朝鮮の状況は鮮明な対比を示している。この社会主義国家では、社会主義愛国青年同盟（SPYL）が最近、『アックベオリ』に従事する若者に対し、割り当てられた職場への出頭を求め、集団作業班への割り当てをちらつかせて警告した。

アックベオリはいわゆる8.3労働に似ている。人々は公式の職場に一定額を支払い、私的な経済活動に従事する。公式職場には書類上だけ通う。公式の職場が給金や配給を支給できないことが多く、北朝鮮ではこの種の仕事に従事する人が多い。

若者たちは、割り当てられた職場は「書類上だけの現実だ」として激しく抵抗した。「賃金を払ってくれないので、出勤しても何の違いもない」と彼らは言う。「自分で商売するための品物を運ばなければならないのだ」

若者の中には、「SPYLが最近あまりに厳しくなったので、単に結婚して商売した方がましだ」と語る女性もいる。結婚後に割り当てられた職場を辞めれば、出勤の圧力を受けずに市場で正式に商売できるようになるため、この方が良い選択肢だと考えているのだ。

この抵抗は、両国の根本的な違いを浮き彫りにしている。若年韓国人は複数の収入源を得る市場の自由を享受する一方、北朝鮮の人々は、経済的自立をもたらすこうした活動に対する国家の抑圧に直面している。

韓国の仕事の未来

高齢化と成長の鈍化に直面する韓国では、Nジョバーの台頭が難しい問題を突きつけている。それは仕事だけでなく、1つのフルタイムの仕事がかつて約束した安全を今も提供できるのかという問題だ。

中央大学社会学名誉教授のイ・ビョンフン氏は、この現象には経済的要因と文化的要因の両方があると指摘する。「第一に、本業から得る収入や意味に不満があり、新しい何かに備えようとする人々が副業を始めます」と同氏は語った。「第二に、本業を終身のキャリアとは見なさなくなりました。時期が来れば離れられる心の準備ができているのです」

イ氏は、より深い社会的背景にも目を向けた。「韓国の教育制度は、人が何を楽しむのかを見つける手助けをしてきませんでした。だから、働き始めてからようやくそうした問いを立てる人が多いのです」と同氏は言う。

人工知能の台頭など、雇用の形を変える技術革新が続く中、この傾向はさらに加速すると見られている。「20世紀とは異なり、今の仕事は安定性が低く、AIなどの進歩によって脅かされます」とイ氏は言う。「一生同じ会社に勤めるのではなく、仕事の機会に応じて移動する人が増えるでしょう」