10月の基本給は増額、諸手当は旧基準を維持
バングラデシュの政府職員は、2026年10月の給与から基本給が増額される一方、一部の諸手当は2026年6月30日時点の基本給を基準に算定される。財務局が10月19日付で出した通知は、第9次国家給与体系が段階的に適用されるのに伴うこうした取り扱いを定めた。
目次
新たな給与体系では、基本給の最低額を2万タカ、最高額を固定給で15万6,000タカと定めている。これらは新体系が全面適用された場合の金額だ。職員は当初、増額分の一部のみを受け取り、支給日程は第1～9等級と第10～20等級で異なる。
諸手当に関する通知の対象は、基本給の割合に基づいて算定され、2026年「服務（給与および諸手当）命令」の対象外となる既存の手当だ。これらの支給額は、別途命令が出るまで、職員の6月30日時点の基本給を基準に算定する。
新体系に基づく住宅手当、医療手当などの改定は、2028年1月1日に始まる予定だ。基本給の増額が全面実施されるのは、それより早い2027年7月1日。職員には、基本給の当初引き上げ、2027年中の追加引き上げ、2028年の諸手当改定という3段階の変更がある。
実際には、10月に基本給が増えても、それに連動するすべての支給額が自動的に同じ幅で増えるわけではない。家計の見通しを立てる際、職員は新たな基本給の権利額、現時点で支給される額、そして引き続き適用される諸手当の規則を区別する必要がある。
諸手当に関する指示の対象者
財務局の規則第3課は、政府の省、局、部門、機関の職員に加え、国有企業や自治機関の職員を対象に通知を出した。この指示は大統領の命令により発出され、財務局職員のMd Ferdous Alam氏が署名した。
適用される規則は、手当の算定に使う金額に関するものだ。手当が基本給に対する割合で定められ、通知の対象に含まれる場合、給与担当者は引き続き2026年6月30日時点の基本給を使って算定しなければならない。
割合と算定基準は別のものだ。割合が同じでも、その下敷きとなる給与が上がれば、手当の現金支給額が増えることがある。算定基準を6月時点の給与に据え置くことで、この指示は対象となる手当の自動的な増額を、追加の指示が出るまで抑える。
より広い日程では、新たな住宅手当、医療手当などの改定は2028年1月まで延期されている。そのため、給与明細を確認する職員は、新しい基本給をすべての手当の計算に当てはめるのではなく、手当の種類と適用される規則の両方を確認する必要がある。
給与引き上げの3段階
政府は2026年8月31日、第9次国家給与体系を承認し、2026年7月1日に遡って適用するとした。新たな金額への移行は一度に行わず、2026～27年度と2027～28年度にわたって段階的に進める。
計算の基準となるのは、新たに定められた基本給と、2026年6月30日時点で受け取っていた、または受給する権利があった基本給との差額だ。政府は旧基本給に加え、この差額の所定割合を支給する。
- 2026年7月1日～12月31日：第1～9等級は増額分の40％、第10～20等級は50％を受給。
- 2027年1月1日～6月30日：第1～9等級は増額分の70％、第10～20等級は75％を受給。
- 2027年7月1日以降：新体系に基づく基本給の全額を支給。該当する規則に基づき、年次昇給も適用。
- 2028年1月1日以降：新体系に基づく改定後の諸手当が適用される予定。
割合が適用されるのは新しい給与全体ではなく、増額分だ。増額分が1万タカの職員がその50％を受け取る場合、該当期間中は旧基本給に5,000タカが加算される。
タカ建てで見る変更内容
従来の基本給の最低額が8,250タカだった第20等級の職員は、新たな最低額2万タカに移行する。差額は1万1,750タカだ。第1段階でその50％が支給されると、諸手当や控除を差し引く前の基本給は1万4,125タカとなる。
第2段階の支給率75％を適用すると、同じ計算で1万7,062.50タカとなる。2027年7月からは2万タカ全額が支給される。これらは最低額を使った段階的引き上げの例で、実際の計算額は各職員に定められた給与によって異なる。
第9等級の職員が従来の最低額2万2,000タカから4万4,000タカに移行する場合、増額分は2万2,000タカとなる。この差額の40％を支給する第1段階では、基本給は3万800タカとなる。70％が支給される段階では3万7,400タカとなり、2027年7月に4万4,000タカ全額に達する。
第1等級では、固定基本給が7万8,000タカから15万6,000タカに上がる。同じ方法で計算すると、第1段階は10万9,200タカ、第2段階は13万2,600タカとなる。各例は基本給を諸手当、控除、未払い分と分けて示している。
最低等級の初任給が最も大幅に上昇
第20等級の最低額は8,250タカから2万タカへ、約142％増える。第9等級の最低額と第1等級の固定給はいずれも倍増し、100％の引き上げとなる。このため最低等級の上昇率はより大きいが、金額ベースの増額幅は上位等級の方がはるかに大きい。
給与の差は比率でも表せる。従来、固定基本給の最高額7万8,000タカは、最低額8,250タカの約9.45倍だった。新体系では15万6,000タカは2万タカの7.8倍となる。
第10～20等級は、移行期間の両段階で増額分のより大きな割合を受け取る。第1段階では40％に対して50％、第2段階では70％に対して75％となる。このため、該当等級の職員は新基本給の全額により早く近づく。
新たな最低額2万タカは第20等級の初任給で、同等級の給与幅は4万8,400タカまでとなる。第9等級は4万4,000タカから始まり、上限は10万5,900タカだ。等級番号だけでなく、等級内の給与上の位置も関係する。
その他の等級の変更
新体系では全20等級の給与が改定される。上位等級のいくつかでは初任給が従来の2倍となる。第2等級は従来の6万6,000タカから13万2,000タカに、第3等級は5万6,500タカから11万3,000タカに引き上げられる。
第4等級の初任給は10万タカ、第5等級は8万6,000タカ、第6等級は7万1,000タカ、第7等級は5万8,000タカ、第8等級は4万6,000タカとなる。従来の初任給は、それぞれ5万タカ、4万3,000タカ、3万5,500タカ、2万9,000タカ、2万3,000タカだった。
第9等級より下の等級では、初任給は次のように改定される。
- 第10・11等級：1万6,000タカから3万2,000タカに、1万2,500タカから2万5,000タカに引き上げ。
- 第12・13等級：1万1,300タカから2万4,300タカに、1万1,000タカから2万4,000タカに引き上げ。
- 第14・15・16等級：1万200タカから2万3,500タカに、9,700タカから2万2,800タカに、9,300タカから2万1,900タカに引き上げ。
- 第17・18・19等級：9,000タカから2万1,400タカに、8,800タカから2万1,000タカに、8,500タカから2万500タカに引き上げ。
これらは新体系が全面適用された場合の初任給だ。現行体系で初任給を上回る給与を受け取っている職員は、段階的な支給額を計算する前に、給与換算規則に基づいて個別の給与を確定する必要がある。
個人ごとの給与の確定方法
職員は10月5日から、政府の財務管理システム「iBAS++」の「給与確定」機能を通じて情報を入力している。この作業は10月20日までに完了する予定で、改定後の基本給を10月の給与に反映するためのものだ。
給与確定とは、新しい給与体系で職員ごとの給与額を割り当てることを指す。旧体系で最低額を受け取っている職員は、対応する新体系の最低額に移行する。公表された例では、基本給9,300タカが、対応する新体系の最低額2万1,900タカに移る。
旧体系の最低額を上回る給与を受け取っている職員については、まず本人の現行基本給と旧体系の最低額との差額を計算する。その差額を新体系の最低額に加算する。
算出額が新体系の給与段階と一致すれば、その段階に配置される。段階の間に当たる場合は、次に高い段階が適用される。その後、新たに確定した基本給と旧給与との差額に、移行期間の支給率を適用する。
官報の日付が職員に示すこと
財務局の諸手当に関する通知は、2026年10月19日付で政府官報に掲載された。一般給与命令の通知日については、9月17日と9月19日の両方が示されている。
バングラデシュ政府印刷局は、関連する法令としてSRO第349号（法律）/2026を掲載し、発行日は2026年9月19日としている。同局の給与および諸手当に関する命令の正式名称は「服務（銀行、保険および金融機関）（給与および諸手当）命令、2026年」だ。
10月の諸手当に関する指示は幅広い政府機関を対象とする一方、9月の掲載文書は銀行、保険会社、金融機関を明記しているため、職員と給与担当部署は自らの機関に適用される法令を確認する必要がある。共通の日程では、基本給の全面適用は2027年7月、諸手当の改定は2028年1月となっている。
10月の給与と今後の支給日程
財務局の職員は、基本給の増額に必要な予算が確保されており、給与確定が完了すれば職員は10月末に増額後の給与を受け取ると述べた。直近の給与変更は、増額の第1段階に当たる。
給与体系は2026年7月1日に遡って適用されるため、給与命令の公表前の期間について未払い分を受け取る権利が生じる。未払い分の具体的な支給日は示されていない。
10月分の給与を確認する際、職員は6月30日時点の基本給、新たに確定した基本給、差額に適用される支給割合の3つを比較できる。10月の通知が対象とする諸手当は、引き続き6月時点の給与を算定基準とする。
次の予定されている引き上げは2027年1月1日で、支給割合は第1～9等級で70％、第10～20等級で75％に上がる。基本給全額の支給はその6カ月後に始まる。諸手当の改定は、さらに翌年の1月に予定されている。
要点
- バングラデシュの第9次国家給与体系の第1段階に基づき、2026年10月の給与から基本給が増額される。
- 対象となる基本給連動型の諸手当は、追加命令が出るまで2026年6月30日時点の基本給を算定基準とする。
- 全面適用後の基本給は、最低額が2万タカ、固定給の最高額が15万6,000タカとなる。
- 第1～9等級は当初、増額分の40％を受け取り、第10～20等級は50％を受け取る。
- 支給割合は2027年1月に引き上げられ、基本給全額の適用は2027年7月1日に始まる。
- 住宅手当、医療手当などの改定は2028年1月1日に始まる予定。
