雇用主に2つの期限、労働者には1つの計算式
フィリピンの民間企業の雇用主は、対象となる労働者に対し、2026年12月24日までに13カ月目給与を支給し、2027年1月15日までに労働雇用省（DOLE）のオンライン遵守ポータルを通じて対応状況を報告しなければならない。同省の指針では、支給免除の申請や支給延期の許可申請は認められない。
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労働長官フランシス・N・トレンティーノ氏が署名した「2026年労働勧告第21号」は、暦年中に従業員が得た基本給の12分の1を最低給付額と定めている。例えば、年間基本給が22万8,010.04フィリピンペソ（PHP）の労働者は、1万9,000.84ペソを受け取ることになる。
対象はクリスマスまで同じ職場で働き続ける従業員に限らない。対象となる労働者には、退職または解雇された人、生産量に応じて賃金が支払われる従業員、複数の雇用主の下で働く人、産休を取得して賃金差額を受け取った従業員も含まれる。
この勧告は、フィリピン労働法第5条および大統領令第851号に基づく。支給予定額を確認する労働者にとって重要なのは、直近の月給をそのまま使ったり、給与明細に記載されたすべての支給額を合算したりするのではなく、年間の基本給を把握することだ。
対象となるのは誰か
民間部門の一般従業員は、暦年中に少なくとも1カ月働いていれば対象となる。対象グループ内では、雇用形態、職務上の肩書、賃金の支払方法によって受給資格が失われることはない。
一般従業員とは、通常、管理職以外の従業員を指す。勧告の対象範囲は広く、臨時採用、特殊な賃金体系、早期退職などを理由に対象外だと思い込まず、実際の受給資格を確認する必要がある。
DOLEは、規則の対象となる労働者として、以下を挙げている。
- 出来高制または生産量に応じて賃金が支払われる労働者。
- 固定給または保証給に加え、歩合給を受け取る従業員。
- 複数の雇用主の下で働く従業員。
- 退職した従業員、または雇用契約を終了された従業員。
- 産休を取得し、賃金差額を受け取った従業員。
カサンバハイと呼ばれる家事労働者も、暦年中に少なくとも1カ月働いていることを条件に、13カ月目給与を受け取る権利がある。この権利は、家事労働者を雇う世帯だけでなく、給与支払い義務を見直す企業にも関係する。
支給額の計算方法
計算の基準となるのは、2026年中に得た基本給の合計額だ。この金額を12で割ると、最低13カ月目給与が算出される。年の一部しか働いていない場合も、除数は12のまま。収入合計が少なくなることで、勤務期間が短いことはすでに反映されている。
DOLEの例では、年間基本給は22万8,010.04ペソ。これを12で割ると、最小通貨単位であるセンタボまで四捨五入して1万9,000.84ペソとなる。対象となる年間賃金が12万ペソの労働者なら、同じ計算式で1万ペソを受け取る。
12カ月を通じて基本月給が同じ労働者は、1カ月分の給与と13カ月目給与が同額になる。年の途中で入社した人、給与改定を受けた人、無給欠勤があった人は、年間賃金から算出した額が直近の月給とは異なる場合がある。
労働者は、年間の給与明細に記載された基本給を合算すれば、計算を確認しやすくなる。雇用主は計算式を適用する前に、どの給与項目を合計に含めるかを確認する必要がある。給与明細の支給総額が大きくても、基本給がそれに応じて大きいとは限らない。
基本給に含まれる支給項目
DOLEは基本給を、提供された労務の対価として雇用主が支払う報酬または賃金と説明している。ほかの支給項目は、通常賃金または基本給に組み込まれていない限り、一般に除外される。
除外項目には、手当、時間外労働手当、割増賃金、夜勤手当、休日手当、未使用の休暇・病気休暇の現金換算分、生活費手当が含まれる。これらの金額により、労働者の総収入と、法定給付の計算に使う賃金額には大きな差が生じる場合がある。
契約、会社方針、または確立された社内慣行によって、これらの支給項目の扱いが変わることがある。個別契約、労働協約、方針または慣行で給付を基本給の一部として扱っている場合、計算に含めなければならない。労働協約とは、雇用主と労働組合に代表される労働者との間で交渉された取り決めを指す。
そのため、同僚と支給額を比較する従業員は、基本給と職場で適用される規則の両方を確認する必要がある。総手取り額が同程度でも、給与構成が異なるため、対象となる基本給の額が異なる場合がある。
歩合給と出来高賃金は計算例が異なる
固定給または保証給に加えて歩合給を受け取る従業員も対象だが、歩合給が基本給に含まれない場合は計算から除外される。DOLEの例では、固定給が23万5,560.04ペソ、歩合給が3万ペソ。固定給だけを基に計算した13カ月目給与は1万9,630ペソとなる。
この例で3万ペソの歩合給を計算に加えると、3万ペソを12で割った2,500ペソ分、支給額が増える。したがって、歩合給の扱いは支給額に直接影響する。
出来高制の労働者は、暦年中に生産または出力によって得た収入の合計を使う。この賃金体系では、労働時間だけではなく生産量に応じて賃金が支払われる。DOLEの例では、生産による収入が12万ペソの労働者は1万ペソを受け取る。
退職と休暇が計算に与える影響
12月より前に退職する従業員も、退職または解雇までにその年に得た基本給に応じた比例額の13カ月目給与を受け取る権利がある。クリスマスの時期に給与支払い名簿に載っていなくても、その権利は失われない。
DOLEの例では、9月に退職した従業員の基本給は17万7,236.28ペソ。これを12で割ると1万4,769.69ペソとなる。計算には、1年間勤務したと仮定した金額ではなく、退職前に実際に得た賃金を使う。
無給欠勤も基本給の合計を減らす。計算例では、9月に10日間、11月に1日、無給休暇を取得したケースが示されている。該当月の基本給が少なくなるため、12で割る年間合計額も小さくなる。
基本給の支払いが続く有給休暇は扱いが異なり、休暇中も支給される賃金は年間計算に含まれる。産休を取得し、賃金差額を受け取った従業員は、ガイドラインの対象に明記されている。受給額は、その年に記録された対象賃金を基に確認する必要がある。
支給期限はクリスマスイブ
雇用主が給付を支給する期限は2026年12月24日だ。勧告はその後の遵守報告も求めており、労働者への支給とDOLEへの報告という2つの義務がある。まず支給し、その後に対応状況を報告する。
同省は声明で、支給期限と監督責任を次のように示した。
「13カ月目給与は2026年12月24日までに支給しなければならない。支給要件の遵守状況は、職場を管轄するDOLEの地域事務所、現地事務所または州事務所が監督する」とDOLEは述べた。
主な日程は以下の通り。
- 2026年12月24日：労働者への13カ月目給与の支給期限。
- 2027年1月15日：DOLEオンライン遵守ポータルを通じた遵守報告の提出期限。
省令第238号（2023年）に基づき、職場を担当するDOLEの地域事務所、現地事務所または州事務所が遵守状況を監督する。雇用主は勧告に基づく支給免除や支給延期の許可を得ることはできない。
2018年労働勧告第18号第VI部には、「対象となる雇用主はすべて、毎年1月15日までに、最寄りの地域事務所へ13カ月目給与法の遵守状況に関する事業所報告を提出しなければならない」と記されている。
所定様式「大統領令第851号（13カ月目給与法）の遵守報告書」には、事業所名と住所、主な製品または事業、従業員総数、給付を受けた労働者数、従業員1人当たりの支給額、給付総額、情報提供者の氏名・役職・電話番号を記入する。
クリスマスボーナスとは別の法定支給
13カ月目給与は、法律で義務付けられた雇用上の給付だ。クリスマスボーナスは別の支給で、一般に雇用主の判断に委ねられる。給与明細や年末の支給に関する告知を確認する際は、両者を区別する必要がある。
雇用契約、会社方針、労働協約で追加給付が定められている場合もある。勧告が定めるのは13カ月目給与の最低額であり、全額の受給資格を確認する際は、適用される取り決めも確認する必要がある。
所定額を下回る支給を受けた労働者は、職場を管轄するDOLE事務所に相談できる。まず年間基本給の合計、実際の受取額、基本給に含まれる支給項目を定めた契約や方針を確認するとよい。
雇用主は在職者だけでなく、年の途中で退職した従業員も確認し、対象賃金を正しく特定したうえで、2つの期限を守る必要がある。カサンバハイを雇う世帯も、12月の支給に備えて家事労働者の受給資格を確認する必要がある。
要点
- 対象となる民間部門の一般従業員には、2026年12月24日までに13カ月目給与を支給しなければならない。
- 最低支給額は、暦年中に得た基本給の合計を12で割った額。
- 受給資格を得るには、年内に少なくとも1カ月働いている必要がある。
- 対象には、退職・解雇された従業員、複数の雇用主の下で働く従業員、産休を取得して賃金差額を受け取った従業員も含まれる。
- 手当など指定された支給項目は、契約、方針、確立された慣行によって基本給に含まれていない限り、一般に除外される。
- 雇用主は支給免除や延期の許可を得られず、2027年1月15日までに遵守報告を提出しなければならない。
- 所定額を下回る支給を受けた労働者は、職場を管轄するDOLE事務所に相談できる。
