マレーシアの新卒者、低い初任給と不完全雇用に直面　原因と影響、今後の展望

マレーシアの大卒者を襲う賃金危機：深まる難題

マレーシアの新卒者にとって、大学から社会人への移行は、経済的な不安とキャリアの不透明さを増している。何年も学び、教育水準が向上しているにもかかわらず、新たに学位を取得した人の多くは、基本的な生活費を賄うのがやっとの給与でキャリアをスタートさせている。初任給の低さと不完全雇用が続くこの傾向は、国全体の課題となり、高等教育の価値、マレーシア経済の構造、若い労働力の将来について疑問を投げかけている。

最近のデータや当事者の声は、厳しい実態を示している。Future Studies Berhadの「Gaji Cukup Makan」経済報告によると、マレーシアの新卒者の65％超が月収3,000リンギット（約700米ドル）未満だ。コンピューターサイエンス専攻のアンディ・ヤップさんのように、初任給として3,000リンギットを求めるのも「高望みだ」と言われる人は多い。工学系の卒業生からは、1,000リンギットをわずかに上回る額の採用提示を受けたとの報告もある。こうした数字は例外ではなく、卒業生の賃金が10年にわたり停滞し、新卒者の半数以上が一貫して月収2,000リンギットを下回っている実態を反映している。

この賃金停滞に拍車をかけているのが、学歴と求人のミスマッチだ。新卒者の約70％は、専攻と関係のないことも多い、半熟練または未熟練の職に就いている。その結果、若いマレーシア人の世代は、経済的自立や学生ローンの返済、やりがいのあるキャリアの構築に苦しんでいる。

なぜ大卒者の給与は低いのか

マレーシアの大卒者賃金危機の根本原因は複雑で、多岐にわたる。中心にあるのは、卒業生の供給と高度技能職の需要との構造的なミスマッチだ。過去40年間で高等教育への進学者は急増し、1980年の5万人未満から2020年には120万人超に達した。しかし、高度技能職の創出はそれに追いついていない。2022年、マレーシアの雇用に占める高度技能職は約25％にとどまり、この割合は長年ほぼ横ばいだ。

高度技能職の機会に対して卒業生が過剰に供給されているため、多くの学位取得者は、自らの資格を必要としない職に就かざるを得ない。カザナ・リサーチ・インスティテュート（KRI）は、2021年の卒業生のほぼ半数（48.6％）が、仕事に対して過剰な資格を持っていたと明らかにした。学歴に見合う職に就いていたのは43.4％にすぎない。過剰資格は、失業を避けるために卒業生が低賃金を受け入れる「賃金ペナルティ」につながる。

マレーシア経済の構造も、賃金停滞を固定化させている。同国は依然として低コストで労働集約型の産業に大きく依存し、サービス業、製造業、ギグエコノミーが雇用の大きな割合を占める。マレーシア企業の97％超を占める中小企業（SME）は、競争力のある給与を提示したり、従業員研修に投資したりする資源が不足していることが多い。その結果、労働市場には低技能職と半熟練職があふれ、卒業生を含むすべての労働者の平均賃金を押し下げている。

大卒者の賃金プレミアムの縮小

かつて大学の学位は、社会的地位の向上と高収入への切符と見なされていた。しかし、学位取得者と中等教育のみを受けた人との賃金格差は大幅に縮小している。1997年には大卒者の収入はSPM（中等教育修了資格）取得者の2.7倍だったが、2022年には1.7倍にまで縮まった。このプレミアムの縮小は、高等教育への投資に見合うリターンがあるのかという疑問を招いている。とりわけ、学費を賄うために借金を負うことの多い低・中所得世帯の学生にとっては深刻だ。

インフレと生活費

大卒者の名目賃金は長年にわたりわずかに上昇しているものの、インフレ調整後の実質賃金は停滞、あるいは低下している。マレーシア中央銀行のムハンマド・イブラヒム前総裁は、1984年の新卒者の給与1,300リンギットは、インフレを考慮すると現在の7,000～8,000リンギットに相当すると指摘した。それでも、現在の初任給は2,000～3,000リンギットの間にとどまり、購買力は大きく損なわれている。

特にクアラルンプールやペナンなどの都市部では、生活費の上昇が賃金の伸びを上回っている。従業員積立基金（EPF）は、クランバレーで独身の成人が暮らすには月に少なくとも1,930リンギットが必要と試算している一方、マレーシア中央銀行は生活賃金を2,700リンギットとしている。多くの卒業生は給料日から次の給料日までぎりぎりの生活を送り、必需品を切り詰めたり、家族の支援に頼ったりして何とかやりくりしている。

不完全雇用と職のミスマッチ：生かされない能力

マレーシアの大卒者の不完全雇用危機は、低賃金だけの問題ではない。技能や才能が十分に活用されていないことも問題だ。マレーシア統計局によると、2023年末時点で、高等教育を受けた労働者のうち約200万人が、学位を必要としない仕事に就く不完全雇用の状態にあった。2023年に創出された新規雇用のうち、高度技能職とみなされたのはわずか17％で、大卒者の大半は半熟練または未熟練の職に就いた。

このミスマッチは広範な影響を及ぼす。自らの資格を下回る仕事でキャリアを始めると、その後の収入やキャリア形成にも長く影響が残ることがある。賃金の伸びは初任給に左右されることが多く、低い給与で働き始めた人は何年も同世代に後れを取りやすい。また、臨時雇用、契約雇用、パートタイム、自営業などの「非標準雇用」も増えており、2021年には卒業生の半数超が、正規のフルタイム雇用に伴う安定や福利厚生を得られていなかった。

当事者の声：人々に及ぶ影響

多くの若いマレーシア人にとって、不完全雇用の現実は身近で切実だ。23歳の卒業生、ハワード・ンさんは、月給3,000リンギットでは家賃と日用品を払うのが「やっと」だと話す。理学療法士として働く別の卒業生は月収2,400リンギットで、出費を抑えるため兄と同居している。こうした声は、経済的な現実によって将来の希望を制限されている、数え切れない人々の経験と重なる。

学生ローンの返済が、経済的な負担に拍車をかけている。調査によると、卒業生のかなりの割合が教育ローンの返済に月100～300リンギットを充てており、収入の40％超を返済に費やす人もいる。貯蓄や投資、能力開発に回す余裕はほとんどなくなり、金融上の判断を誤ったり、高金利のローンに頼ったりすることにもつながりかねない。

ミスマッチの背景：教育、産業、政策の課題

卒業生の資格と労働市場のニーズとのミスマッチが続く背景には、いくつかの要因がある。

• 大学のカリキュラムの陳腐化：多くの学術課程が、技術の進歩や産業界の要件に追いついていない。雇用主は、卒業生には実践的な技能や業界経験、コミュニケーションやチームワークといった対人スキルが不足していることが多いと指摘する。
• 学業成績の重視しすぎ：教育制度は、現代の職場でますます重視される批判的思考力、創造性、適応力よりも成績を優先している。
• 高度技能職の創出不足：経済成長は、高付加価値で知識集約型の仕事の相応の増加につながっていない。依然として労働集約型の部門が中心で、卒業生が専門教育で身につけた技能を生かす機会が限られている。
• 中小企業の制約：経済の大部分を占める中小企業は、賃金を引き上げたり、体系的なキャリア形成に投資したりする余力がないことが多く、意欲の高い卒業生にとって魅力に乏しい。

こうした問題に加え、低コストの外国人労働力への依存、労働市場制度の脆弱さ、労働法の執行不足など、より広範な経済・政策上の課題もある。

国際比較から得られる教訓

大卒者の不完全雇用はマレーシアに限った問題ではないが、同国では賃金水準が低く、高度技能分野での雇用創出も遅いため、問題がより深刻化している。他国は、充実した職業教育制度、官民の強固な連携、生産性や生活費の上昇に賃金の伸びを結び付ける政策を通じて、同様の課題に対処してきた。例えば、ドイツの二元制教育制度やスイスの職業訓練プログラムでは、卒業生が理論知識と実務経験の双方を身につけて労働市場に入れるようにしている。

影響：頭脳流出、不平等、経済リスク

マレーシアの大卒者賃金危機が及ぼす影響は、個人の苦境にとどまらない。不完全雇用と低賃金が続けば、才能が生かされず、高等教育への信頼が低下し、不平等が拡大する「悪循環」を招く恐れがある。キャリアコンサルタントのシャリファ・ハニ・ヤスミン氏は、「不完全雇用やキャリアへの不満、所得停滞の悪循環にとらわれた世代は、大卒者だけの問題ではなく、国家の問題だ」と警鐘を鳴らす。

特に懸念されるのが、「頭脳流出」の拡大だ。国内の機会が限られ、海外ではより高い賃金が得られることから、多くの熟練労働者が近隣諸国、とりわけシンガポールでの就労を求めている。2022年時点で、マレーシア人の約190万人が海外に移住しており、そのかなりの割合が熟練または半熟練労働者に分類されていた。この流出は、イノベーションと経済成長をけん引するために必要な人材を、マレーシアから奪っている。

構造的な賃金停滞は、マレーシアが高所得国になるという目標も損なう。GDPに占める雇用者報酬の割合は先進国と比べて低く、労働者が経済成長の恩恵のうち、より小さな部分しか受け取っていないことを示している。断固とした改革がなければ、経済格差が固定化し、知識基盤型経済への移行が停滞する恐れがある。

何ができるのか：政策の選択肢と今後の展望

マレーシアの大卒者の賃金と不完全雇用をめぐる危機に対処するには、複数の分野で連携した取り組みが必要だ。

• 教育改革：大学は、産業界のニーズに合わせてカリキュラムを現代化し、実践的な技能、インターンシップ、対人スキルの育成を重視する必要がある。大学と雇用主が体系的に連携すれば、卒業生の「即戦力化」につながる。
• 高度技能職の創出：政府は、産業の高度化と、テクノロジー、クリーンエネルギー、バイオテクノロジーなど高付加価値分野への投資を優先すべきだ。新産業マスタープラン2030などの施策は、数百万件の新規雇用創出を目指しているが、成功には効果的な実施と卒業生の技能との整合が不可欠だ。
• 賃金政策とインセンティブ：漸進的賃金政策（PWP）や対象を絞った賃金補助などの政策は、特に生活費の高い都市部で、初任給の引き上げに役立つ可能性がある。ただし、こうした施策には柔軟性と業種ごとの対応が求められ、生産性向上や技能向上といった測定可能な成果に結び付ける必要がある。
• 中小企業への支援：研修やキャリア形成、従業員の定着に投資する中小企業への優遇策は、卒業生の期待と雇用主の対応力との隔たりを埋める助けになる。
• 生活費対策：住宅手当、家賃規制、リモートワーク支援は、若年労働者の経済的負担を軽減し、都市部での生活をより手頃にする可能性がある。
• 労働市場制度の強化：労働法の執行改善、団体交渉、定期的な賃金見直しにより、労働者の交渉力を高め、公正な報酬を確保できる。

専門家は、変化する労働市場のニーズに卒業生が対応できるよう、生涯学習やリスキリングの取り組みも重要だと強調している。官民連携、研修への税制優遇、利用しやすい能力開発プログラムは、継続的な技能習得を支えることができる。

要点

• マレーシアの新卒者の65％超が月収3,000リンギット未満で、多くは最低賃金に近い水準でキャリアを始めている。
• 大卒者の不完全雇用は広がっており、新たに学位を取得した人の約70％が半熟練または未熟練の職に就いている。
• 賃金停滞と職のミスマッチの背景には、卒業生の供給過剰、高度技能職の創出の遅れ、時代遅れの教育制度がある。
• 特に都市部では生活費の上昇が賃金の伸びを上回り、多くの卒業生が経済的に苦しい状況に置かれている。
• 不完全雇用が続けば、頭脳流出や格差の拡大を招き、マレーシアの経済的な目標を損なう恐れがある。
• やりがいがあり、十分な給与が得られる仕事を創出し、高等教育への信頼を取り戻すには、教育、労働政策、経済戦略の包括的な改革が必要だ。