マレーシアの正規雇用者の賃金中央値、3,000リンギに　上位10％は9,600リンギ超

賃金は上昇も、伸びには依然として格差

マレーシアの正規部門で働くマレーシア人の月額賃金中央値は、2026年6月に3,000リンギとなり、前年同月から4.8％上昇した。雇用者数は720万人に増加した。一方、所得格差は依然大きく、賃金上位10％は月額9,600リンギ以上を得たのに対し、下位10％は1,700リンギ以下だった。

マレーシア統計局（DOSM）は「2026年第2四半期正規部門雇用者賃金統計報告書」で、雇用と賃金の双方の伸びを記録した。正規雇用者数は、2025年6月の697万人から3.3％増え、約23万人増加した。

3,000リンギは中央値で、雇用者を月額賃金の順に並べたときの中央の値を指す。およそ半数がこれを下回り、残り半数が上回る。全員の賃金を合計して雇用者数で割る平均値とは異なる。

前年同月からの6月の改善は、中央値が3,027リンギだった3月から小幅に低下したことも伴った。今回の数値は、正規雇用者が増え、年間ベースで賃金が上昇する一方、地域や産業、年齢層による大きな差が残る労働市場の姿を示している。

所得格差はどれほど大きいのか

DOSMの6月の数値によると、賃金上位10％に入る境界額は、下位10％の境界額の約5.6倍だった。上位の境界額は9,600リンギ、下位は1,700リンギで、各グループ全員の平均賃金を示すものではない。

DOSMは第2四半期の数値に添えた発表文で、格差について次のように説明した。

「したがって、90パーセンタイルの雇用者は、最も低賃金のグループの5倍を超える賃金を得ており、賃金上位層と下位層の月額賃金の格差が浮き彫りになった」とした。

90パーセンタイルとは、雇用者のおよそ90％がその値を下回る境界点を指す。実際には、6月に賃金上位10％に入るには、月額賃金が少なくとも9,600リンギ必要だった。

3月の対応する境界額はより高く、11,500リンギだった。一方、下位10％は同月も1,700リンギ以下だった。このため、両境界額の比率は3月の約6.8から6月には5.6に低下した。上位の境界額は1,900リンギ下がり、下位の境界額は変わらなかった。

1,700リンギ未満の雇用者は減少

月額賃金が1,700リンギ未満のマレーシア人正規雇用者の割合は、2025年6月の10.4％から2026年6月には8.2％に低下した。2.2ポイントの減少で、前年の割合からおよそ5分の1縮小したことになる。

この割合を公表された雇用者総数に当てはめると、2026年6月に1,700リンギ未満だった雇用者は約59万人で、前年同月の約72万5,000人から減ったと推計される。DOSMが公表した割合と雇用者数は丸められているため、いずれも概算となる。

2026年3月に1,700リンギ未満だった割合は7.9％で、6月より低かった。つまり6月は2025年の同月と比べて改善した一方、3月からは0.3ポイント上昇した。

境界額の表現には注意が必要だ。8.2％という数値は、1,700リンギを厳密に下回る賃金を受け取った雇用者の割合。一方、下位10％の数値には、ちょうど1,700リンギを受け取った雇用者も含まれる。この額に雇用者が集中していれば、両方の数値は矛盾しない。

6月の雇用者数は増加、賃金は3月から小幅低下

DOSMの第1四半期報告書によると、2026年3月のマレーシア人正規雇用者数は705万人で、2025年3月から3.8％増加した。6月の720万人は、3月より約15万人多かった。

一方、全国の賃金中央値はこの3カ月間に27リンギ、約0.9％下がり、3,027リンギから3,000リンギとなった。DOSMの賃金指標には賃金に加えて賞与、歩合、手当が含まれるため、月ごとの数値は支給時期や支給内容によって変動する。

雇用と賃金の推移を主な時点で見ると、次の通り。

• 2025年2月：20歳未満の雇用者の賃金中央値が1,700リンギに達し、2026年6月まで同水準で推移。
• 2025年6月：正規雇用者数は697万人。1,700リンギ未満の賃金を得る人は10.4％。
• 2026年3月：雇用者数は705万人、月額賃金中央値は3,027リンギ。
• 2026年6月：雇用者数は720万人、月額賃金中央値は3,000リンギ。
• 2026年10月27日：DOSMが正規部門賃金ダッシュボードを更新。

クアラルンプールを筆頭に地域間格差

6月の月額賃金中央値はクアラルンプールが最も高く、4,245リンギだった。次いでセランゴール州が3,245リンギ、ペナン州が3,000リンギ。ペナン州は全国中央値と同じで、クアラルンプールは全国を1,245リンギ、41.5％上回った。

中央値が最も低かったのはクランタン州の1,827リンギで、ペルリス州が1,864リンギ、サバ州が2,045リンギと続いた。クアラルンプールとクランタン州の差は月額2,418リンギで、首都の中央値はクランタン州の約2.3倍だった。

上位3地域はいずれも3月より中央値が低下した。クアラルンプールは4,527リンギから、セランゴール州は3,445リンギから、ペナン州は3,064リンギから下がった。クランタン州は1,827リンギで横ばい。ペルリス州は1,855リンギから小幅に上昇し、サバ州は2,082リンギから低下した。

転居を検討する人にとって、これらの数値は地域ごとの賃金の大まかな目安となる。求人サイト「Jobstreet by SEEK Malaysia」のニコラス・ラム社長は、候補者に対し、個別の求人に伴う責任や経験、スキルを比較し、新たな勤務地の住居費や交通費も考慮するよう助言した。

鉱業の賃金は最高、雇用者の割合は小さい

6月の経済部門別月額賃金中央値は、鉱業・採石業が最も高く、6,722リンギだった。最も低かったのは農業の2,282リンギで、鉱業の中央値は農業の約2.9倍だった。

雇用者に占める割合を見ると、数値の背景が分かる。鉱業・採石業の正規雇用者は全体のわずか0.5％で、農業は1.8％だった。6月の雇用者総数に当てはめると、それぞれ約3万6,000人、約13万人に相当する。

鉱業の中央値は3月の9,678リンギから大幅に下落し、2,956リンギ、約30.5％減った。農業は2,327リンギから45リンギ下落した。DOSMの第1四半期報告書では、農業の賃金は3月に前年同月比5.8％増加していた。

3月から6月にかけて鉱業の賃金がこれほど下落した理由について、今回の数値は説明していない。この賃金指標には追加の支払いが含まれ、雇用者に占める割合が小さい部門も対象となる。そのため、全国の状況における位置づけを理解するには、月ごとの数値と雇用者の構成比をあわせて見る必要がある。

年齢と性別で異なる傾向

6月のマレーシア人正規雇用者のうち、男性は55.1％に当たる397万人で、月額賃金中央値は3,000リンギだった。女性は44.9％の323万人で、中央値は2,964リンギだった。

男女の中央値の差は36リンギで、男性の中央値の1.2％に相当する。3月は男性が3,064リンギ、女性が3,000リンギで、差は64リンギだった。6月までに男女とも中央値が下がり、差は縮小した。

賃金中央値が最も高い年齢層は引き続き45～49歳だった。月額中央値は4月に4,000リンギ、5月と6月はともに3,945リンギ。第1四半期には同じ年齢層が1月に4,156リンギ、2月に4,145リンギ、3月に4,100リンギを得ていた。

第2四半期に賃金中央値が前年同期比で最も大きく伸びたのは50～54歳の雇用者で、3月に首位だった55～59歳に代わった。20歳未満の雇用者は、2025年2月以降変わらず1,700リンギだった。6月の中央値は全国の数値を1,300リンギ下回った。

求人広告が示すもう一つの側面

Jobstreet by SEEK Malaysiaによると、2026年第2四半期の求人広告に記載された最低給与の中央値は3,000リンギで、2025年の同じ時期から変わらなかった。金額はDOSMの6月の中央値と同じだが、指標の対象は異なる。

Jobstreetは求人に記載された最低給与を集計する。DOSMは賞与、歩合、手当を含め、正規雇用者が実際に受け取った賃金を測定する。求人広告の最低給与は、求人で提示される給与の下限であり、マレーシアの法定最低賃金ではない。

Jobstreetの全国中央値が横ばいだった一方で、一部の職種分野では求人の最低給与が大きく上昇した。銀行・金融サービスは3,500リンギから14.3％増え、4,000リンギとなった。情報通信技術（ICT）は4,500リンギから11.1％増え、5,000リンギに達した。

いずれも500リンギの増加だが、銀行・金融サービスはより低い金額から始まったため、上昇率は大きかった。求人広告に記載された最低給与の中央値は、ICTの方が1,000リンギ高い状態が続いた。

地域別では、Jobstreetの集計でクアラルンプールは3,500リンギ、サバ州は2,100リンギ、クランタン州・トレンガヌ州・パハン州の合計は2,000リンギだった。ラム社長は、地域差には求人の内容の違いが反映されていると述べた。また、雇用主に対し、給与の範囲や必要なスキル、職務上の責任を明確に示すとともに、研修やキャリア開発を通じて競争力のある給与を支えるよう促した。

公的統計の対象

DOSMは政策立案者に年次の賃金・給与調査より頻繁に情報を提供するため、2023年に四半期ごとの正規部門賃金統計の公表を始めた。同局の正規部門賃金ダッシュボードによると、この統計は従業員積立基金（EPF）、社会保障機構（SOCSO）、DOSMの行政記録をもとにしている。

ダッシュボードの説明では、対象は約600万人で、マレーシアの正規雇用者のおよそ60％に当たる。第2四半期の発表では、2026年6月のマレーシア人正規雇用者数を720万人としている。ダッシュボードの概算による対象範囲と、発表で示された時点の雇用者数は精度が異なる形で提示されており、6月の数値に対応する更新済みの対象割合は示されていない。

マレーシアの労働力人口は1,600万人を超え、雇用主や自営業者、無給の家族従業者のほか、被雇用者も含む。したがって、3,000リンギという中央値は、この統計の対象となるマレーシア人の正規雇用者を示すもので、働くすべての人の所得を表すわけではない。

DOSMは第2四半期の正規労働市場について、雇用と賃金中央値の前年同期比の伸びに支えられ、安定し底堅いと評価した。ダッシュボードによると、次回更新は2027年1月31日正午の予定で、前回の更新は2026年10月27日だった。

要点

• マレーシアの正規雇用者の月額賃金中央値は、2026年6月に前年同月比4.8％増の3,000リンギとなった。
• 正規雇用者数は720万人に達し、2025年6月の697万人から増加した。
• 賃金上位10％は9,600リンギ以上、下位10％は1,700リンギ以下だった。
• 1,700リンギ未満の賃金を得る人の割合は、前年の10.4％から8.2％に低下した。
• 地域別の賃金中央値はクアラルンプールが最も高く4,245リンギ、クランタン州が最も低く1,827リンギだった。
• Jobstreetの求人広告に記載された最低給与の中央値は3,000リンギで横ばいだったが、銀行・金融サービスとICTの求人では上昇した。
• DOSMのダッシュボードは、2027年1月31日に次回更新される予定。