韓国、賃金格差が拡大　高賃金層が過去最高、若者の雇用は縮小

賃金上位層は過去最高、賃金労働者は減少

韓国では2026年4月、賃金労働者の半数以上が月300万ウォン以上を受け取った。調査開始以来、初めてこの水準を超えた。一方、月収100万ウォン未満の人は9.8%を占め、賃金労働者の総数は、2020年以来初めて上半期調査で減少した。

国家データ庁が10月27日に公表した「2026年上半期地域別雇用調査：産業・職業別就業者の特性」によると、賃金労働者は2237万3000人で、2025年4月から4万3000人減少した。月500万ウォン以上を受け取る人の割合は17.6%に達し、統計系列が始まった2013年以来、上半期として最高となった。

この変化は、二つの動きが同時に起きていることを示している。賃上げや半導体業界の賞与などを背景に、より高い月収区分に入る労働者が増えている。その一方で、最も低い月収区分の割合も上昇しており、雇用の増加は月収が比較的低い介護サービスに集中している。

若者は別の圧力にも直面している。雇用機会の減少だ。15～29歳の雇用は19万4000人減った一方、50歳以上は20万人増加した。福祉サービスの雇用が主に高齢者の採用によって拡大する中、若年層では小売業やメディア関連の雇用が縮小した。

したがって、全国の数字が示す状況は労働者によって大きく異なる。賞与を受け取る金融業の従業員、店の仕事を探す若者、介護サービスに就く高齢者は、それぞれ異なる方向に動く労働市場に身を置いている。

月収の現状

月300万ウォン以上を稼ぐ人の割合は、前年比で49.9%から51.9%に上昇した。月400万ウォン以上の人は29.1%で、前年の27.5%から増えた。

調査では賃金労働者を月収に応じて次の6区分に分けた。

• 100万ウォン未満：9.8%。
• 100万ウォン以上200万ウォン未満：9.3%。
• 200万ウォン以上300万ウォン未満：29.0%。
• 300万ウォン以上400万ウォン未満：22.8%。
• 400万ウォン以上500万ウォン未満：11.5%。
• 500万ウォン以上：17.6%。

最も人数が多い区分は引き続き月収200万～300万ウォンだった。その割合は1.6ポイント低下し、100万～200万ウォンの区分も0.6ポイント下がった。高収入層の増加と低収入層の拡大が、いずれも所得分布を変化させている。

月500万ウォン以上を受け取った労働者は約393万人で、前年の約366万人から増加した。賃金労働者全体に占める割合を9.8%として計算すると、月収100万ウォン未満の人は約219万人となる。

賃金の算出方法

調査では、過去3カ月に本業から受け取った報酬を基に、平均月収を算出している。通常の賃金に加え、賞与や現物給付も含む。そのため、測定期間中に多額の賞与を受け取ると、より高い月収区分に移る場合がある。

高収入層の割合が上昇した要因の一つとして、半導体業界の賞与が挙げられた。国家データ庁の雇用統計部門トップ、キム・ラクヒョン氏は、より高い賃金区分への移行が続いていることや、名目賃金の上昇も影響していると指摘した。

名目賃金とはウォンで表した金額を指す。購買力は、その金額でどれだけのものを購入できるかを示す。物価が上昇すれば、同じ商品やサービスを買うにも、より多くのウォンが必要になる。ここで示した調査結果には、購買力がどう変化したかの計算は含まれていない。

金融業と製造業で高収入層が増加

月500万ウォン以上を稼ぐ人の割合が最も高かったのは金融・保険業で、40.5%だった。前年の37.2%から3.3ポイント上昇した。次いで専門・科学・技術サービス業が37.5%、情報通信業が35.8%だった。

製造業では、その割合が22.9%から25.4%に上昇した。つまり、製造業の賃金労働者の4人に1人強が月500万ウォンの区分に達した計算で、前年の4人に1人弱から増えた。半導体業界の賞与がこの変化に寄与した。

職業別にも差が見られた。管理職では82.0%が月500万ウォン以上を受け取った。専門職・関連職では30.1%だった。一方、基本的な定型業務を含む単純労務職では33.1%が月収100万ウォン未満だった。

宿泊・飲食サービス業では高収入層の割合が特に低く、月500万ウォン以上を受け取る人は1.6%にとどまった。産業間の格差があるため、全国で最高収入区分の割合が過去最高に達しても、多くの労働者が低い月収にとどまる状況が並存する。

介護関連の雇用は増加、月収は低水準

雇用が拡大する一方、月収が低いという対照が最も際立ったのは保健・社会福祉サービス業だった。同業種で月500万ウォン以上を受け取る賃金労働者は5.8%にとどまった。一方、月収100万ウォン未満は29.1%で、全産業の中で最も高い割合だった。

居住施設を伴わない福祉サービス施設で働く人は184万3000人となり、15万5000人増加した。地域の福祉センターや自宅を訪問して提供するサービスなどが含まれる。増加分のうち、50歳以上が14万1000人を占め、約91%に上った。

キム氏は、最も低い月収区分の拡大について、正規雇用以外の労働者構成の変化が一因だと説明した。パートタイムや有期契約で働く人の増加が影響したとみられるという。月収には賃金水準だけでなく労働量も反映されるため、この層の実態を把握するには労働時間も考慮する必要がある。

福祉施設が雇用の受け皿に

居住施設を伴わない福祉施設の雇用は、2018年上半期の88万9000人から2026年には184万3000人へと、2倍以上に増えた。就業者全体に占める割合は6.4%に達し、初めて6%を超えた。

同施設は前年の上半期調査で、詳細な産業分類の雇用規模において飲食店を抜き、最大となった。現在は従業員数が164万3000人の飲食店より20万人多く雇用している。

福祉施設で働く人のうち、女性は149万9000人だった。一方、直近1年間の増加分には男性も6万6000人含まれており、主に女性が働くこの分野に、より幅広い労働者が流入していることが分かる。

人口の高齢化に伴って医療・福祉サービスへの需要が高まる中、病院では6万4000人、診療所では2万6000人雇用が増えた。より大きな産業分類で見ると、社会福祉サービス業の就業者は210万2000人で、212万1000人を雇用する飲食店・飲み物提供業をわずか1万9000人下回った。

若年層、小売・メディアの雇用が減少

15～29歳の就業者は342万4000人となり、前年から19万4000人減少した。同年齢層の店舗販売員は3万6000人減り、24万5000人となった。全年齢では、店舗販売員が6万5000人減の147万5000人だった。

若年層の店舗販売員が減少した要因として、キオスク端末や無人レジの普及が挙げられた。こうした設備により、従業員の直接的な補助がなくても注文や支払いができるため、小売店やサービス業の人員需要が変化している。

若者は映画・映像・テレビ番組の制作・配給業でも雇用が減った。同業種の就業者は4万6000人から3万3000人へと約28%減少し、コンテンツ制作への投資が弱まったことが背景にある。

病院と高等教育機関では、それぞれ15～29歳の労働者が9000人増えた。特定分野では雇用機会が広がったものの、年齢層全体の就業者数は減少した。これに対し、50歳以上の就業者は1378万人に達した。

就業者全体は増加、賃金労働者は減少

韓国の4月の就業者数は2896万1000人で、前年の2888万7000人から7万4000人増加した。ただし、前年の増加幅19万4000人を下回った。一方、賃金労働者は4万3000人減の2237万3000人だった。

就業者全体には賃金労働者のほか、自営業者など雇用されずに働く人も含まれる。そのため、両者は逆方向に動くことがある。今回の結果は、労働力人口全体が小幅に増える一方で、賃金を受け取る従業員の数が減少したことを示している。

上半期比較で賃金労働者が減少したのは、減少幅が38万2000人だった新型コロナウイルス感染症の流行初期、2020年以来初めて。今回の減少幅は大幅に小さいものの、前年上半期の調査では27万6000人増加していた。

雇用減は複数の産業に集中した。作物栽培で8万2000人、建築・エンジニアリングサービスで6万2000人、総合小売業で3万1000人減少した。一方、不動産関連サービスでは2万9000人増加した。30～49歳では病院の雇用が3万8000人増えた一方、建築・エンジニアリングサービスでは3万4000人減少した。

変化の推移

調査の基準日は4月、公表日は10月であり、それぞれ異なる時点を示している。雇用状況は4月時点の数値で、産業・職業別の詳細結果は後日公表された。また、賃金の算出対象期間は直前の3カ月間となっている。

• 2013年：上半期の賃金比較に用いる統計系列が始まる。
• 2018年上半期：居住施設を伴わない福祉施設の就業者は88万9000人。
• 2020年上半期：新型コロナウイルス感染症の流行初期に、賃金労働者が38万2000人減少。
• 2025年4月：月300万ウォン以上を稼ぐ人の割合は49.9%。福祉施設が詳細な雇用順位で飲食店を上回る。
• 2026年4月：月300万ウォン以上を稼ぐ人の割合は51.9%に達し、賃金労働者は4万3000人減少。
• 2026年10月27日：国家データ庁が産業・職業別の詳細結果を公表。

月収が高い労働者は増えている一方、介護サービスが雇用に占める割合は拡大し、若者は小売業やメディア関連の職を失っている。こうした変化が重なり、高収入層が過去最高に達する一方で、低収入層の厳しい状況が続いている。

要点

• 賃金労働者の51.9%が月300万ウォン以上を受け取り、統計系列で初めて過半数に達した。
• 月500万ウォン以上を受け取る人の割合は過去最高の17.6%。月収100万ウォン未満は9.8%だった。
• 賃金労働者は4万3000人減の2237万3000人となり、2020年以来初めて上半期に減少した。
• 高収入層の割合は金融・保険業で最も高く、月収100万ウォン未満の割合は保健・社会福祉サービス業で最も高かった。
• 福祉施設では15万5000人雇用が増え、その約91%を50歳以上が占めた。
• 15～29歳の就業者は19万4000人減少し、店舗販売やメディア制作でも雇用が縮小した。