台湾の平均月給は4万9,152台湾ドルに上昇、約7割はそれを下回る

賃金は上昇も、典型的な労働者の収入は大幅に低い

台湾の平均月間定期給与は今年1～9月に4万9,152台湾ドルとなり、前年同期比2.93%増加した。行政院主計総処（DGBAS）が11月11日に発表した統計で分かった。一方、従業員の69.97%はこの平均を下回る収入だった。1～9月期としては過去最高の割合となった。

月間定期給与の中央値は3万9,429台湾ドルで、賃金分布の中央値と平均の差は9,723台湾ドルに達した。つまり、従業員を収入順に並べて半数ずつに分ける額を、平均はほぼ1万台湾ドル上回っていた。

労働者の購買力はなお幾分向上した。平均定期給与はインフレ調整後で0.98%増加し、賞与や残業代を含む総給与は実質ベースで2.60%増えた。これらはそれぞれ、同期間として過去6年間で2番目、過去11年間で最も大きな伸びだった。

統計からは、賃金が上昇し、テクノロジー関連工場で残業が大幅に増え、雇用主が人材を確保するため待遇を引き上げている労働市場の姿がうかがえる。同時に、全国平均が一般世帯の月収とかけ離れて感じられる理由も示している。

フルタイムで働く台湾人従業員の賃金構成は、移民労働者やパートタイム労働者も含む全従業員とは異なる。月間定期給与の中央値は3.36%増の4万1,120台湾ドル、平均は3.21%増の5万2,100台湾ドルだった。こうしたグループを分けて見ることで、賃金が伸びている一方で、平均を下回る従業員が多い理由が分かりやすくなる。

平均と中央値が実際に示すもの

DGBASは、賞与や残業代など不定期の支給分を含めた額ではなく、継続的に支払われる給与を示すために定期給与を用いている。家賃や食費、交通費を計画する人にとって、定期給与は一般に、給与のうち最も見通しを立てやすい部分だ。

平均は全員の収入を合計し、従業員数で割って算出する。ごく一部の高額所得者が平均を押し上げることがある。中央値は従業員を収入順に並べたときの中央の値であり、極めて高い給与の影響を受けにくい。

1～9月の中央値3万9,429台湾ドルは、平均4万9,152台湾ドルの約80.2%だった。前年比の伸び率は3.04%で、平均の2.93%をわずかに上回った。インフレ調整後の中央値も1.08%増え、分布の中央に位置する従業員の購買力も向上したことを示した。

9月の数値は、1～9月の平均をやや上回った。月間定期給与の平均は前年同月比2.81%増の4万9,477台湾ドル、中央値は2.93%増の3万9,793台湾ドルだった。不定期の支給分を含む9月の月間総給与は平均6万297台湾ドルで、4.83%増加した。

インフレが賃上げ効果の大半を相殺

台湾の消費者物価指数は1～9月に1.94%上昇した。この上昇が平均定期給与の2.93%増の大半を相殺し、インフレ調整後の伸びは0.98%にとどまった。

実質賃金の伸びは、物価変動を考慮した後の収入の変化を示す。給与が増えても、食料品や交通費なども値上がりすれば、世帯が購入できる量の改善は給与明細に記された増加率より小さくなる。

前年の同期間は、名目定期給与の伸びが3%、実質ベースでは1.21%と、より高かった。今回の平均定期給与の伸びは過去26年間で同期間として2番目に高く、過去最高を更新したわけではない。購買力は引き続き向上したものの、そのペースは鈍化した。

総給与はより力強く伸びた。名目での伸び率4.59%は、1～9月期として過去16年間で最大だった。実質での伸び率2.60%は、3.56%を記録した2015年以来の高さとなった。賞与や残業代により、総報酬は継続的な給与より速いペースで増加した。

従業員の7割が平均を下回る理由

DGBAS国勢調査部のタン・ウェンリン副部長は、平均を下回る収入の割合が長期的に上昇している背景の一つとして、高所得層の給与が平均を押し上げていることを挙げた。この割合は2020年以降、毎年上昇している。

労働力の構成変化も影響している。タン氏によると、移民労働者とパートタイム従業員の数は、フルタイムで働く台湾人従業員より速いペースで増加してきた。こうしたグループの月収は一般に低いため、人数が増えると調査で測定される分布も変わる。

最新の69.97%という割合は、上半期の70.03%をわずかに下回り、低下幅は0.06ポイントだった。それでも1～9月期としては過去最高の水準だった。

タン氏は、このわずかな低下の一因として、夏季の就労者や就職したばかりの卒業生が労働市場に加わったことを挙げた。比較的低い初任給が平均の伸びを抑えた。平均そのものがこの計算の基準となるため、新たに加わる労働者の収入が比較的低くても、労働市場に参加する人の構成が変われば、平均を下回る割合は動き得る。

この比較の基準は常に変化する。従業員の給与が変わり、従業員の構成も変わり、全員を評価するための平均も変わる。そのため、全体平均に加えて中央値や特定グループの数値を見ることが重要だ。

フルタイムの台湾人従業員で大きな賃上げ

フルタイムで働く台湾人従業員の定期給与中央値は、統計系列が始まった2020年以降で最も速い伸びを記録した。中央値は4万1,120台湾ドルで、全従業員の中央値を1,691台湾ドル上回った。

平均定期給与は5万2,100台湾ドルとなり、同期間として2018年以来の速いペースで増加した。このグループの総給与も4.54%増え、2018年以来の最大の伸びだった。定期給与の中央値の3.36%増は、インフレ調整後で約1.40%の増加に相当する。

タン氏は賃上げの要因として、最低賃金の年次引き上げと、人材をつなぎとめるための雇用主による待遇改善を挙げた。2020年の同期間と比べると、フルタイムで働く台湾人従業員の定期給与中央値は15.48%、平均は17.51%高くなった。

長期比較では、中央値より平均の伸びの方が大きい。だが直近では、中央値の前年比3.36%増が平均の3.21%増を上回った。DGBASはまた、テクノロジー産業の賃金上昇と並行して、フルタイムで働く台湾人従業員のうち、同グループの平均を下回る人の割合が2年連続で低下したと発表した。

AI需要で9月の残業時間が過去最高に

台湾のテクノロジー関連工場も、賃金をめぐる状況の重要な要素となった。人工知能（AI）向けハードウェアの強い需要が生産を支え、残業代を押し上げた。

DGBAS国勢調査部で統計を担当するタン副部長は、雇用情勢を世界的なAIシステムの普及と結び付けた。

「最新の統計は、世界的なAI導入の恩恵を受け、雇用市場が安定していることを示している」とタン氏は述べた。

製造業の従業員の9月の残業時間は平均17.9時間で、前年同月を1.1時間上回り、1979年の記録開始以来、9月として過去最高となった。電子部品製造の従業員は平均28.3時間で、0.4時間増え、過去47年間で9月として最も高かった。

コンピューター、電子製品、光学製品の製造に従事する従業員の残業時間は平均17.5時間で、前年同月比1.1時間増となり、過去23年間で9月として最高を記録した。この従業員の収入増の一部は、労働時間の増加によるものだった。

産業間の差は大きかった。1～9月の総給与は製造業で7.30%増え、電子部品製造では11.35%増加した。金融・保険は6.27%増だった一方、不動産、宿泊・飲食サービス、その他サービスはいずれも伸びが2%を下回った。

業種別の中央値が示す賃金水準

フルタイムで働く台湾人従業員の中央値4万1,120台湾ドルに関連して公表された業種別内訳では、金融・保険が最も高く、月間定期給与の中央値は4.26%増の5万9,900台湾ドルだった。

専門・科学・技術サービス業の中央値は0.71%増の4万5,308台湾ドルだった。卸売・小売業は3.63%増の4万833台湾ドル、製造業は3.07%増の4万597台湾ドルだった。

宿泊・飲食サービス業の月間給与中央値は3万5,852台湾ドル、その他サービス業は3万911台湾ドルだった。金融・保険業の中央値はその他サービス業より2万8,989台湾ドル高く、約1.94倍に当たる。

賃金水準が低い業種の中にも、比較的高い伸びを記録したところがある。支援サービス業の中央値は4.54%、宿泊・飲食サービス業は3.65%上昇した。宿泊・飲食サービス業、支援サービス業、その他サービス業では、中央値の伸びが平均の伸びを上回り、賃金分布の中央付近で比較的大きな伸びがあったことを示している。

金融・保険業と専門・科学・技術サービス業では逆の傾向が見られ、平均給与の伸びが中央値を上回った。つまり、業種によって給与水準だけでなく、賃金上昇の分布にも違いがあった。

統計の推移

賃金統計には、複数の期間を対象とする比較が含まれる。主な推移は次の通り。

• 2020年：フルタイムで働く台湾人従業員の定期給与中央値が15.48%、平均が17.51%上昇したことを示す比較の起点。
• 前年の1～9月期：平均定期給与は4万7,751台湾ドル、中央値は3万8,264台湾ドルで、従業員の69.77%が平均を下回った。
• 直近の1～6月期：平均を下回る収入の割合は70.03%に達した。
• 直近の1～9月期：平均定期給与は4万9,152台湾ドル、中央値は3万9,429台湾ドルとなり、平均を下回る割合は69.97%に低下した。
• 9月：月間定期給与の平均は4万9,477台湾ドル、中央値は3万9,793台湾ドルとなった。
• 11月11日：DGBASが9月の統計と1～9月の結果を発表した。

前年の1～9月期と比べると、平均は1,401台湾ドル、中央値は1,165台湾ドル上昇した。直近の上半期の数値からわずかに低下したものの、平均を下回る割合は0.20ポイント上昇した。

調査対象と確認が必要な点

DGBASは、鉱工業とサービス業の従業員を対象に調査している。農業、林業、漁業、畜産業のほか、政府機関、学校、宗教団体や職業団体は対象外だ。賃金の数値は、こうした調査対象に含まれる従業員について示している。

公表資料には、総給与額をめぐる未解決の不一致もある。1～9月の月間総給与の平均は6万498台湾ドルで、伸び率は4.59%とされる一方、DGBASに帰属する累計額は同じ伸び率で60万9,498台湾ドルと記載されていた。月額平均6万498台湾ドルの9カ月分は54万4,482台湾ドルとなるため、累計額について確認が必要だ。

定期給与の数値が示す全体像は一貫している。定期給与は物価より速く上昇し、給与中央値も改善し、賞与や残業代の寄与によって総報酬はさらに速いペースで増えた。従業員にとって実際に重要なのは、その増加分のうち、安定した月給として受け取れる額と、追加の労働時間や不定期の支給に依存する額の違いだ。

要点

• 1～9月の平均月間定期給与は4万9,152台湾ドルで、2.93%増加した。
• 中央値は3万9,429台湾ドルで、平均を9,723台湾ドル下回った。
• 従業員の約7割に当たる69.97%が平均を下回る収入だった。
• インフレ調整後、平均定期給与は0.98%、総給与は2.60%増加した。
• フルタイムで働く台湾人従業員の月間定期給与中央値は3.36%増の4万1,120台湾ドルだった。
• 製造業の残業時間は9月に過去最高となり、電子部品製造の従業員は平均28.3時間の残業を記録した。
• 最低賃金の引き上げ、雇用主による待遇改善、テクノロジー関連の生産が賃金上昇を支える一方、業種や労働力構成の違いによって恩恵を受ける人には差が生じた。